Otpuštanje je uvijek stresno, čak i ako je to dobrovoljna i uravnotežena odluka. Prije odlaska s posla izračunajte najpovoljniji trenutak, kako ne biste izgubili novac i ne izgubili vrijeme. Ovih dana nema načina za nezaposlenost, pa oni daju otkaz najčešće u dvije situacije, ako su već pronašli novi posao ili kad će ga tek potražiti.
Najbolje vrijeme za otkaz
Prije nego što stavite ostavku na stol nadređenima, morate sa stručnjakom u kadrovskom odjelu saznati razdoblje odmora. Trebali biste saznati na koji radni datum je korišten prethodni odmor. Postoji šansa da ste to napustili unaprijed, bez dovršavanja izvještajne, radne godine. U tom ćete slučaju morati vratiti dio naknade za godišnji odmor. Ako niste otišli na godišnji odmor, naknada se plaća otkazom.
Pri izračunavanju neiskorištenih dana odmora računaju se puni mjeseci. Nepotpuni mjeseci računaju se na sljedeći način: ako je broj kalendarskih dana manji od 15 - mjesec se odbacuje, više - smatra se potpunim. Dalje, trebate podijeliti broj dana odmora s dvanaest mjeseci i pomnožiti ih sa stvarnim brojem odrađenih dana.
Primjer proračuna.
Ako je prošlo osam mjeseci od prethodnog odmora, a godišnji odmor je 28 kalendarskih dana u godini, tada je izračun sljedeći:
28: 12 = 2, 33 dana odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.
Dakle, poslodavac vam je dužan isplatiti 18 dana godišnjeg odmora nakon otkaza.
Dvotjedni rad
Prema važećem zakonodavstvu, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o otkazu dva tjedna unaprijed. Ovo se vrijeme naziva i odradom. Ova situacija zaposleniku otežava prelazak na drugo radno mjesto, pogotovo kada odbije čekati taj rok na novom mjestu.
Možete odustati na dan podnošenja prijave, bez vježbanja, u sljedećim situacijama:
- međusobni otkaz ugovora o radu;
- prijem u obrazovnu ustanovu za dnevne studije;
- umirovljenje;
- preseljenje u novo prebivalište;
- bolest koja sprečava daljnji rad na zauzetom položaju;
- briga o bolesnom članu obitelji;
- otpuštanje invalida i umirovljenika na vlastiti zahtjev;
- otkaz trudnicama;
- otkaz zbog njege djeteta mlađeg od 14 godina;
- Roditelji s mnogo djece mlađe od 16 godina također mogu dati otkaz bez posla.
Tu je i skraćeno radno vrijeme od tri kalendarska dana. Pod takav rad potpadaju zaposlenici koji su na probnom radu, sezonski radnici i zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu s poslodavcem na razdoblje kraće od dva mjeseca.
Tražim novi posao
Traženje posla također je posao koji oduzima puno vremena i truda, ali ponekad je raspored na trenutnom radnom mjestu takav da apsolutno nema više vremena za posjet potencijalnim poslodavcima. Ako nemate slobodnog vremena, a posao ne donosi ni novac ni moralno zadovoljstvo, možete se ponašati na najsmjeliji, pa i nepromišljen način - prestanite bez alternativnih mogućnosti. U tom biste slučaju trebali izračunati isplate i naknade na koje imate pravo nakon otkaza jer ćete neko vrijeme morati živjeti od tih sredstava. Prije donošenja konačne odluke o prekidu, pregledajte nekoliko radnih mjesta, objavite životopis i zacrtajte svoje putove povlačenja u obliku honorarnih poslova ili poslova s nepunim radnim vremenom. Ne možete se opustiti i organizirati si duži odmor. Maksimalno vrijeme koje si možete priuštiti je dva slobodna dana. Sada imate novi zadatak - pronaći savršen posao, gdje ćete pronaći rast u karijeri i financijsku stabilnost.
