Svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. To pravo stječe nakon šest mjeseci neprekidne službe, ali dopust se može odobriti i ranije - uz dogovor obje strane.
Prema Zakonu o radu, zaposlenici dobivaju plaćeni dopust na temelju prosječne plaće i radnog staža. Trajanje propisanog odmora za jednu kalendarsku godinu je 28 dana. Taj se broj može povećati u nekim slučajevima, što je također navedeno u normativnom aktu, na primjer, kada se rade s štetnim i opasnim radnim uvjetima ili kada se radi na Dalekom sjeveru.
Pri izračunavanju duljine dopusta, izostanak s posla bez razloga se oduzima od ukupnog broja, vremena za brigu o odmoru. Pri izračunu prosječne zarade od ukupnog iznosa oduzmite materijalnu pomoć, bolovanja i naknade za godišnji odmor.
Poslodavac u pravilu mora obavijestiti zaposlenika o godišnjem odmoru dva tjedna prije njegovog početka. Dopust se mora platiti najkasnije tri dana prije odlaska na propisani odmor. Porez na dohodak mora se uplatiti u proračun od iznosa naknade za godišnji odmor - 13%, što se uzima u obzir u razdoblju kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor.
Ako se naknada za godišnji odmor ne izda na vrijeme, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odloži za bilo koje drugo vrijeme. Ako to ne želi, vrijedi kontaktirati inspekciju rada i napisati izjavu s pritužbom. Upravitelj će biti prisiljen platiti novčanu kaznu, a također će vam biti dužan platiti regres i kamate za neplaćanje, koji se izračunavaju na temelju stope refinanciranja Središnje banke Rusije (1/300 dijela).
Ako se zaposlenik odrekne prava na dopust, morate mu nadoknaditi cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor. Također se izračunava na temelju radnog staža i prosječne zarade. Iznos naknade isplaćuje se nakon zaprimanja zahtjeva od zaposlenika. Također, ova se isplata isplaćuje otkazom zaposlenika, u ovom slučaju sredstva se izdaju zadnji dan rada.
