Zakoni o radu Ruske Federacije obvezuju poslodavca da zaposleniku plati studijski dopust. Zauzvrat, zaposlenik koji kombinira posao s osposobljavanjem ima pravo dobiti odgovarajuću naknadu ako: po prvi put se obrazuje ili već ima stručno obrazovanje, ali ga poslodavac šalje na osposobljavanje (što mora biti formalizirano osposobljavanjem ugovor koji se između radnika i poslodavca zaključuje u pisanom obliku). Radni dopust plaća se na temelju prosječne zarade koja se izračunava iz plaće u posljednjih 12 mjeseci.
Potrebno
- Da biste platili studijski dopust, potrebno ga je pravilno dogovoriti. Dokumenti za prijavu studijskog dopusta:
- 1. Zahtjev zaposlenika za pružanje obrazovnog dopusta;
- 2. Poziv za pomoć obrazovne ustanove
- 3. Naredba o imenovanju godišnjeg odmora (Prema Dekretu Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1 "O odobravanju objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i naknade rada", mora imati jedinstveni obrazac Br. T-6)
- 4. Ako prosječna zarada ostane za vrijeme studijskog dopusta, tada bilješka-izračun godišnjeg odmora;
- 5. Potvrda obrazovne ustanove;
- 6. Zahtjev za povrat troškova ulaznica (s priloženim ulaznicama), u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 173)
- 7. Zahtjev za smanjenje radnog tjedna u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
- Pri izračunu studijskog dopusta, poslodavac bi se trebao voditi:
- 1. Zakon o radu Ruske Federacije;
- 2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007, br. 922 "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće";
- 3. Porezni zakonik Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Prvo, tijekom studija morate izračunati plaću za godišnji odmor. „Sva plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja (bez obzira na izvor takvih plaćanja: od dobiti nakon oporezivanja ili na štetu smanjenja troškova itd.) Za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem započinje studijski dopust, dijelimo sa 12 i sa 29, 4, Tako dobivamo prosječnu dnevnu zaradu, zatim je množimo s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora, dobivamo iznos naknade za godišnji odmor, zadržavamo porez na dohodak i radniku plaćamo najkasnije 3 dana prije početka studija. Prilikom izračunavanja prosječne zarade treba se voditi Zakonom o radu Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće".
Korak 2
Poslodavac je tada dužan platiti primjenjive poreze. „Što se tiče poreza na dohodak, naknade za godišnji odmor povezane sa studijskim dopustom, kao i putni troškovi, uzimaju se u obzir u troškovima rada (članak 13. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije), ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac osigura (kolektivni ugovor ili ugovor o radu) isplatu prosječne plaće za vrijeme studijskog dopusta, osobama koje primaju drugo visoko obrazovanje ili u ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju, te druge naknade koje nisu predviđene Zakonom o radu Republike Hrvatske Ruske Federacije, tada takvi troškovi nisu uključeni u troškove koji smanjuju oporezivu dobit na temelju članka 24. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije.
3. korak
"Iznosi plaćanja u vezi s studijskim dopustom podliježu premijama osiguranja, kao i premija osiguranja za obvezno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti."
