Zaposleniku koji posao kombinira s osposobljavanjem odobravaju se dodatni odmori zadržavajući prosječnu zaradu. Daju se za pripremu i polaganje ispitnih ročišta i završnih državnih ispita. No, postoji niz slučajeva kada poduzeća ne plaćaju takve odmore.
Upute
Korak 1
Obrazovni dopust ne plaća se ako radnik prvi put ne stekne obrazovanje odgovarajuće razine, odnosno već ima drugo visoko obrazovanje itd. A ako ta činjenica nije predviđena ugovorom o osposobljavanju koji se zaključuje u pisanom obliku između zaposlenika i poslodavca. Ali istodobno, ova vrsta ograničenja ne odnosi se na studente radnike koji već imaju stručno obrazovanje odgovarajuće razine, a usmjerena su na osposobljavanje na inicijativu samog poduzeća poslodavca. Ovaj ugovor mora biti prikazan u pisanom obliku. Takvim pisanim sporazumom zaposlenik ima pravo na studijski dopust, unatoč činjenici da ovo obrazovanje nije prvo.
Korak 2
Također, izostanak u poduzeću zbog polaganja sesija i ispita neće se platiti za zaposlenika koji istovremeno kombinira rad s osposobljavanjem u dvije obrazovne ustanove, jer se, prema zakonu, jamstva i naknade mogu pružiti samo za osposobljavanje samo u jednoj od ovih obrazovnih institucija … I u kojem je jedan od njih izbor samog zaposlenika. Osnova za to je čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. korak
Potrebno je znati da su poslodavci dužni osigurati obrazovni dopust, bez obzira na to je li obrazovanje koje steknu povezano s radnim obvezama zaposlenika ili ne, a također ne igra ulogu prije ili nakon zapošljavanja, započela je izobrazba. Danas se apsolutno oslanja na dopust za sve oblike studija: večernji, izvanredni, redoviti, večernji i izvanredni.
4. korak
Poslodavac može odbiti platiti studijski dopust ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju. No, čak i tako, dopust se i dalje može odobriti ako radni ili kolektivni ugovor poduzeća odražava uvjet da pružanje odmora ne ovisi o činjenici akreditacije ili nepostojanju takve obrazovne ustanove.
