Prema Zakonu o radu, poslodavac mora osigurati obrazovni dopust za zaposlenika koji rad kombinira s osposobljavanjem u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju. Ovaj dopust nije obvezan, ali pruža se neovisno o glavnom.
Upute
Korak 1
Osnova za odobravanje odmora je potvrda-poziv obrazovne ustanove u kojoj se zaposlenik obrazuje. Prije započinjanja registracije takvog odmora, zamolite zaposlenika da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. Sadržaj može biti sljedeći: „U skladu s člankom 173. Zakona o radu, molim vas da mi odobrite studijsko odsustvo od 1. travnja 2012. do 30. travnja 2012. za proljetno ispitno zasjedanje. Prilažem potvrdu o pozivu od 10. travnja 2012. br. 1 . Uz prijavu mora biti dostavljena potvrda koja se sastoji od dva dijela: poziva i potvrde.
Korak 2
Sastaviti nalog za odobravanje studijskog dopusta. Da biste to učinili, upotrijebite objedinjeni obrazac br. T-6. Prvo unesite podatke o tvrtki (naziv, OKPO kod). Zatim navedite broj dokumenta i datum kada je sastavljen.
3. korak
Zatim unesite podatke o samom zaposleniku (puno ime i prezime, radno mjesto, broj osoblja). Ostavite prazan stavku "A", ali u "B" označite da je odmor radna soba. Unesite datum početka i datum završetka. U nastavku unesite ukupan broj dana odmora. Potpišite administrativni dokument i dajte ga zaposleniku na potpis.
4. korak
Nakon toga unesite podatke na osobnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2). Da biste to učinili, u odjeljku 8 "Odmor" navedite vrstu odmora, datum početka i završetka, ukupan broj dana, osnovu (redoslijed).
Korak 5
U vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili br. T-13), nasuprot imenu zaposlenika, stavite oznaku obrazovnog dopusta - "U".
Korak 6
Na temelju naloga, računovođa mora izračunati i sastaviti obračun. Na temelju tih podataka vrši se plaćanje.
