Uz ugovor o radu (ugovor) sklopljen između poslodavca i zaposlenika, u poduzećima još uvijek postoji kolektivni ugovor. Dizajniran je da regulira odnos između poduzeća i cjelokupne radne snage.
Što je kolektivni ugovor
Kolektivni ugovor je pisani ugovor sklopljen između uprave poduzeća (individualnog poduzetnika) i zaposlenika i namijenjen uređivanju socijalnih i radnih odnosa između njih. Kolektivni ugovor odnosi se na sve zaposlenike poduzeća i njegovih strukturnih odjela (podružnice, predstavništva).
Kolektivni ugovor potpisuju ovlašteni predstavnici poduzeća i radnog kolektiva. Nakon zaključenja, kolektivni ugovor u roku od sedam dana podliježe prijavi prijave nadležnom tijelu za rad.
Kolektivni ugovor sadrži uvjete koji se odnose na mehanizam nagrađivanja i bonusa za zaposlenike, pružanje jamstava i naknada, radno vrijeme i vrijeme odmora, sigurnost na radu, postupak za poboljšanje kvalifikacija zaposlenika itd. Za neke kategorije radnika kolektivni ugovor može uspostaviti beneficije i privilegije koje nisu predviđene važećim zakonodavstvom.
Na koliko dugo se zaključuje kolektivni ugovor
Za kolektivni ugovor, rok valjanosti propisan je u njegovom tekstu. Kolektivni ugovor može stupiti na snagu kako od trenutka potpisivanja, tako i od određenog datuma o kojem se stranke dogovore. Prema zakonskim propisima, rok kolektivnog ugovora ne može biti duži od 3 godine. Nakon njegovog isteka, stranke mogu sklopiti novi kolektivni ugovor ili produljiti trenutni za najviše 3 godine. Zatim, još uvijek morate potpisati novi kolektivni ugovor.
Promjena naziva poduzeća, njegova transformacija, kao i promjena rukovoditelja ne utječu na trajanje kolektivnog ugovora. Istodobno, postoji poseban postupak za rad kolektivnog ugovora u slučaju promjene vlasnika poduzeća, kao i tijekom njegove reorganizacije i likvidacije. Dakle, ako se promijenio vlasnik poduzeća, stari kolektivni ugovor nastavlja s radom još 3 mjeseca. U slučaju reorganizacije poduzeća (osim za pretvorbu), kolektivni ugovor vrijedi do kraja odgovarajućeg postupka. Nakon toga stranke imaju pravo sklopiti novi ili produžiti stari kolektivni ugovor. U slučaju prestanka poduzeća, kolektivni ugovor nastavlja s radom tijekom cijelog razdoblja njegove likvidacije.
