U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja bilo kojeg zaposlenika treba sklopiti ugovor o radu koji se u dva primjerka sastavlja u pisanom obliku. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi se daje zaposleniku. Ako je jedna od strana izgubila ugovor o radu, tada je potrebno izdati njegov duplikat. Ako je ugovor o radu nezakonito otkazan, tada se može vratiti na način propisan zakonom.
Potrebno
- - duplikat ugovora;
- - izjava suda.
Upute
Korak 1
Ako trebate vratiti izgubljeni ugovor o radu, tada možete izraditi duplikat iz dokumenta koji posjeduje jedna od strana. Odnosno, ako je poslodavac izgubio ugovor o radu, tada se iz ugovora zaposlenika sastavlja duplikat. Ako je zaposlenik izgubio ugovor, tada mu je poslodavac dužan izdati duplikat, izvlačeći ga u skladu s izvornikom. Potpise u duplikatu moraju potpisati poslodavac i zaposlenik; potpisi se ne mogu duplicirati.
Korak 2
Ako obje strane izgube ugovor o radu, što se događa u iznimnim slučajevima, vratite dokument na temelju naloga za posao. Također uzmite u obzir upise u radnu knjižicu i u osobnu karticu zaposlenika. Zapravo se izgubljeni ugovori obje strane ne dupliciraju, već se sklapaju novi ugovori, ali uzimajući u obzir prethodne datume.
3. korak
Ako je potrebno vratiti nezakonito otkazani ugovor o radu, tada je zaposlenik dužan kontaktirati inspekciju rada, podnijeti zahtjev, paralelno je potrebno podnijeti zahtjev Arbitražnom sudu. U prijavi navedite razloge za prestanak radnog odnosa, sva svoja potraživanja prema poslodavcu u vezi s nezakonitim otkazom.
4. korak
Prijavite se inspekciji rada i sudu u roku od tri mjeseca od dana nezakonitog otkaza. Najprikladnija je mogućnost prijave odmah, dok radno mjesto ne zauzima drugi zaposlenik. Osim toga, ako odmah rastavite ilegalni otkaz, to daje puno više šansi da ćete se prihvatiti istog posla.
Korak 5
Ugovor o radu može se vratiti samo sudskim nalogom. Ako je sud presudio da je otkaz doista nezakonit, tada je poslodavac dužan izdati nalog u kojem je naznačeno da se otkaz smatra nevaljanim. Ispričajte se suradniku. Ugovor o radu vrijedit će za onaj sklopljen na početku radnog odnosa.
