Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između radnika i poslodavca na određeno vrijeme. To se događa kada ne postoji mogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme zbog specifičnosti radničkih dužnosti ili u vezi s uvjetima u kojima će se obavljati. Osnova za raskid ugovora na određeno vrijeme je odgovarajući nalog.
Upute
Korak 1
Ako ni vi ni vaš poslodavac niste zahtijevali raskid ugovora na određeno vrijeme prije datuma kada ističe i nastavite raditi u organizaciji, ugovor se automatski sklapa na neodređeno vrijeme. Na to ukazuje sadržaj članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U budućnosti će se otkaz takvog ugovora o radu odvijati prema općim osnovama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije za ugovor na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom raskida ugovora na određeno zbog isteka roka valjanosti, poslodavac vas mora pismeno obavijestiti o datumu planiranog otkaza najmanje tri kalendarska dana unaprijed. Ako se prekrši ovaj uvjet, ugovor na određeno vrijeme pretvara se u neograničeni.
3. korak
Ako ste posao dobili sklapanjem ugovora na određeno vrijeme s poslodavcem za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenika organizacije koji je odsutan iz određenih razloga, vaš sporazum postaje nevaljan u trenutku kada ova osoba odlazi na posao. Štoviše, šef organizacije ne treba vas upozoriti na otkaz tri dana unaprijed.
4. korak
Isto se odnosi na ugovor na određeno vrijeme sastavljen za vrijeme određenog zadatka. Prestat će postojati onog trenutka kada vi izvršite ovaj zadatak. Istodobno, uprava organizacije također ima pravo ne obavijestiti vas o datumu raskida ugovora.
Korak 5
No, poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti o datumu otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog za vrijeme trajanja sezonskog rada, koji vrijedi određeno vrijeme (sezonu), odnosno najmanje tri dana unaprijed.
Korak 6
Posebna su jamstva za trudnice koje su zaposlene na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavac ga je u slučaju isteka takvog sporazuma dužan produžiti do kraja trudnoće zaposlenice. Da bi to učinila, žena mora napisati i poslati odgovarajuću izjavu šefu organizacije.
