Zakonodavstvo Ruske Federacije detaljno propisuje iznos i postupak za naknadu materijalne odgovornosti. U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, prikupljanje se može izvršiti sudskom odlukom. Potpuno odvojena tema koja zaslužuje pomnu pozornost je povrat financijske odgovornosti poslodavca od zaposlenika. Ovaj postupak reguliran je poglavljem 39. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
U slučaju da je zaposlenik oštetio imovinu organizacije, prije svega je potrebno tu činjenicu dokumentirati. Sastavite akt u nazočnosti odgovornih osoba, uzmite objašnjenje od samog zaposlenika. Nakon toga izdajte nalog za naknadu materijalne štete. Ako ga zaposlenik odbije potpisati, sastavite akt. Jednako je važna činjenica da zadržavanje možete izvršiti samo mjesec dana. Kasnije - samo putem suda.
Korak 2
Prema članku 243. Zakona o radu, imate pravo nametnuti zaposleniku materijalnu odgovornost bez sudske odluke u slučaju da im se nanese namjerna šteta, prilikom odavanja povjerljivih podataka i u drugim slučajevima. Ako vaš slučaj nije na popisu, a zaposlenik odbije platiti štetu po radnom redu, odmah se obratite sudu.
3. korak
Treba imati na umu da, prema zakonu, od zaposlenika ne možete povratiti štetu koja mu je prouzročena u obliku gubitka prihoda ili gubitka dobiti. Takvi su slučajevi u nadležnosti suda. Čak i ako zaposlenik pristane isplatiti tu štetu, imajte na umu da se pod utjecajem vanjskih čimbenika (mišljenja prijatelja, članova obitelji) može predomisliti i svejedno morate podnijeti zahtjev na sudu.
4. korak
Kako biste se nekako osigurali od moguće štete, obavezno sklopite ugovore sa zaposlenicima koji po prirodi posla imaju besplatan pristup inventarnim predmetima. Ova vrsta ugovora može se sklopiti pojedinačno (s jednom osobom) i kolektivno (s grupom ljudi, na primjer, s timom). U potonjem slučaju materijalnu štetu oni otplaćuju solidarno.
Korak 5
Ako su administrativni resursi iscrpljeni, obratite se sudu s tužbenom izjavom, priložite joj ovjerene dokumente (akti, memorandumi, objašnjenja zaposlenika, nalozi i drugi). Morate dokazati da je šteta nastala nepažnjom zaposlenika.
