Pojedinačna materijalna odgovornost, koja prati niz radnih mjesta, bitan je dio ugovora o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije postoje dvije vrste materijalne odgovornosti - kolektivna i individualna. Svaki od njih sastavljen je u zasebnom sporazumu. U prvom slučaju između poslodavca i svih članova radnog kolektiva, au drugom između njega i određenog zaposlenika. Potonje je najčešće i podrazumijeva punu individualnu financijsku odgovornost za vrijednosti primljene na skladištenje.
Upute
Korak 1
Prvo se pobrinite da zaposlenik s kojim namjeravate sklopiti sporazum o punoj individualnoj odgovornosti ispunjava uvjete za takve osobe iz čl. 244. Zakona o radu Ruske Federacije, navedene na kraju članka. Pripremite obrasce standardnog obrasca ugovora, predstavljenog u Dodatku N2 dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002 N85. Počnite ispunjavati obrazac ugovora punim nazivom poduzeća u odgovarajućem stupac. Zatim unesite prezime, ime i prezime rukovoditelja poduzeća, ovlaštenog za potpisivanje takvih dokumenata, i puno ime zaposlenika koji prihvaća obveze navedene u ugovoru.
Korak 2
U sadržajnom dijelu sporazuma navedite obveze stranaka. Prvo zaposlenik na preuzimanju pune financijske odgovornosti (održavanje uvjeta za čuvanje dragocjenosti, vođenje evidencije, sudjelovanje u inspekcijama, naknada štete), a zatim poslodavac (stvaranje uvjeta za rad, upoznavanje zaposlenika sa zakonodavnim aktima na tu temu, pravovremeno revizije itd.).
3. korak
U završni dio stavite klauzule o utvrđivanju visine štete i postupku za njezinu naknadu, postupku utvrđivanja stupnja krivnje i odgovornosti zaposlenika, vremenu stupanja na snagu sporazuma, broju kopija ugovora i izmjene i dopune njegovih uvjeta. Predajte ugovor na potpis šefu tvrtke i unajmljenom zaposleniku, stavite pečat organizacije i naznačite datum zaključenja ugovora. Sastaviti ugovor u dva primjerka, od kojih jedan, nakon potpisivanja, predaje zaposleniku, a drugi - odgovarajućoj službi poduzeća.
