Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, glavni dokument koji uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika je ugovor o radu. Zakon ne spominje takav dokument kao opis posla, ali spada u broj lokalnih propisa poslodavca spomenutih u dijelu 2. čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, što znači da zaposlenik također mora ispunjavati obveze sadržane u njemu.
Što sadrži opis posla
U skladu s pismom Rostruda br. 3042-6-0 od 08.09.2007., Opis posla je dokument uz pomoć kojeg se uređuju radni odnosi između poslodavca i zaposlenika. Sadrži cjelovit opis radne funkcije zaposlenika, ograničenja njegove odgovornosti, kao i one kvalifikacijske zahtjeve koji se primjenjuju na ovo radno mjesto. Ova se uputa razvija na temelju kvalifikacijskih priručnika i kvalifikacijskih obilježja koja se u njima nalaze.
Opis posla omogućuje vam utvrđivanje je li kandidat prikladan za datu poziciju. Prilikom provođenja ovjere radi se o dokumentu kojim se utvrđuje odgovara li zaposlenik koji već radi na toj radnoj dužnosti. Upute napisane za isto radno mjesto, ali različitih izvođača, omogućuju vam da među njima podijelite isti stupanj odgovornosti i rada koji zahtijeva iste kvalifikacije.
Kako pravilno sastaviti opis posla
Stavljajući svoj potpis na ugovor o radu, zaposlenik se obvezuje ispunjavati i opće radne dužnosti i one svojstvene određenom radnom mjestu. No, kako ne bi "natrpao" tekst ugovora o radu njihovim popisivanjem, uputno je da poslodavac izradi opise poslova koji su među lokalnim propisima, zajedno s raznim odredbama, uputama i pravilima koja zaposlenik mora upoznati sebe prije nego što je počeo obavljati svoje dužnosti. U ovom slučaju, tekst ugovora o radu trebao bi naznačiti da je obavljanje poslova ovog zaposlenika uređeno opisom posla.
Da bi opis posla bio ne samo papir, neobvezujući, imao pravnu snagu i upravitelj imao pravo zahtijevati njegovo poštivanje, mora se odobriti zasebnom naredbom. Po stupanju na dužnost, zaposlenik se mora upoznati s potpisom potpisom na sve tri njegove kopije. Tada se prvi primjerak prenosi na odjel za ljudske resurse na čuvanje, drugi upravitelju, a treći ostaje zaposleniku.
Usklađenost s opisom posla
Zahtjeve i norme navedene u opisu posla mora poštivati ne samo zaposlenik, već i poslodavac. Određivanjem popisa odgovornosti, omogućuje vam da rad koji prelazi njihov opseg protumačite kao dodatni, koji zahtijeva doplatu. Na temelju ovog dokumenta zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu u slučaju kombiniranja radnih mjesta, izvršavanja dužnosti privremeno odsutnog kolege, povećanja područja pružanja usluge itd.
