Na kraju godine, sve organizacije poduzimaju mjere kako bi formirale raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ovaj je zahtjev utvrđen zakonom i obvezan je za sve poslodavce. Vrlo često zaposlenici imaju poteškoće u vezi s odabirom mjeseca i brojem dijelova odmora povezanih s "dobrovoljno-obveznim" određivanjem razdoblja odmora od strane poslodavca. Zakon o radu Ruske Federacije definira pravila za zakazivanje odmora i pravila za odobravanje odmora na temelju kojih se uvijek možete dogovoriti s poslodavcem i izbjeći sukobe.
1. Sukladno čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), Upute na Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 2004-05-01 br. 1 "O odobravanju jedinstvenog oblici primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknade "poslodavac najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora uzimaju se u obzir odredbe važećeg zakonodavstva, specifičnosti aktivnosti organizacije i želje zaposlenika. Promjena razdoblja odmora na inicijativu poslodavca nakon odobrenja rasporeda odmora moguća je samo uz dogovor radnika.
2. Morate znati da sukladno dijelu 1. čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, podjela odmora na dijelove moguća je samo sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Volja jedne stranke nije dovoljna da bi se odmor podijelio na 2 i / ili više dijelova. U tom slučaju najmanje jedan od dijelova odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
3. U praksi postoje slučajevi opoziva zaposlenika s odmora. Ovaj postupak ima svoje osobine. Konkretno, opoziv zaposlenika s odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio dopusta mora se odobriti po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se dodati dopustu za sljedeću radnu godinu. Što se tiče radnika mlađih od 18 godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, opoziv s odmora nije dozvoljen (dijelovi 2, 3, članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Želja za odgodom odmora prilično je česta situacija (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, imajte na umu da je ovaj postupak izvediv samo sporazumom stranaka, bez obzira na to od koga dolazi inicijativa za odgodu godišnjeg odmora: od poslodavca ili od zaposlenika. Ako vam poslodavac ponudi da odgodite odmor za sljedeću radnu godinu, to je moguće samo uz vaš pristanak i u iznimnim slučajevima kada odobravanje odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada zaposlenika. organizacija, individualni poduzetnik. U tom se slučaju godišnji odmor mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.
5. Slučajevi privremene nesposobnosti za rad zaposlenika za vrijeme odmora nisu rijetki. Ako se to dogodi, odmor se može produžiti ili odgoditi po vašem izboru. U tom slučaju, produljenje se događa automatski ako niste pismeno obavijestili poslodavca o svojoj želji da prebacite dio odmora koji je bio neiskorišten zbog bolesti. Ako se godišnji odmor odgodi, njegovo će vrijeme odrediti poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. I zadnji savjet. Obavezno obavijestite poslodavca o slučajevima privremene onesposobljenosti tijekom odmora. Poštujte vodstvo - ovo je ključ za uzimanje u obzir vašeg mišljenja, ne samo u prioritetima odobravanja odmora, već i u mnogim drugim situacijama.
