Svijet još nije izmislio učinkovitiji način upravljanja osobljem od plaća. Budući da su glavni izvor prihoda zaposlenika, plaće imaju dominantan učinak na produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenika.
Odabir opcije plaćanja važan je korak za organizaciju. Trebao bi biti jednostavan i jasno pokazati zaposlenicima odnos između kvalitete rada i visine naknade.
Mogućnosti plaćanja
Dva su glavna sustava nagrađivanja: komadna i vremenska. Svi ostali oblici su sorte ova dva sustava.
Najčešće se organizacije koriste vremenskim sustavom plaća. Ovim se oblikom plaćanja zaposlenicima obračunavaju plaće na temelju tarifne stope utvrđene za svaku vrstu posla i stvarnih odrađenih sati. U ovom slučaju, plaće se izračunavaju množenjem satnice / dnevnice s brojem odrađenih sati / dana.
Vrsta vremenskog plaćanja je vremenski premijski oblik plaćanja. U ovom slučaju, bonus za postizanje određenih rezultata dodaje se plaći izračunatoj prema tarifnim stopama. Bonusi se isplaćuju mjesečno u obliku fiksnog iznosa ili postotka osnovne plaće.
Komadni sustav plaće obično se primjenjuje u proizvodnji, gdje se mogu izračunati rezultati rada. Da bi implementiralo ovaj sustav, poduzeće mora utvrditi cjenovne cijene za svaku vrstu obavljenog posla.
Komadni je sustav plaća u kojem se plaće naplaćuju za svaku izvedenu jedinicu posla ili proizvedene proizvode. Komadno plaćanje dijeli se na: izravni komadni, neizravni komadni, komadni bonus, komadni progresivni i paušalni sustav.
U izravnim komadnim nadnicama plaće se izračunavaju množenjem količine proizvedenih proizvoda s cijenom svake jedinice.
Neizravni komadni sustav plaćanja koristi se za izračun plaća radnika koji su uključeni u servisiranje glavne proizvodnje, čija kvaliteta rada ovisi o proizvodnji proizvoda od strane glavnih radnika. Ovaj se sustav obično koristi za radnike koji su uključeni u popravak, održavanje i podešavanje opreme u glavnim trgovinama.
Prema sustavu otplata-bonus, zajedno s plaćom koja se izračunava prema otkupnim stopama, bonus dio se plaća za postizanje visokih performansi u radu. Ti pokazatelji uključuju smanjenje razine proizvodnih nedostataka, povećanje proizvodnje proizvoda i uštedu resursa.
Djelomični progresivni oblik plaćanja osigurava povećane cijene za svaku jedinicu proizvedenih proizvoda koja prelazi utvrđenu osnovicu.
Sa sustavom paušalnog iznosa, plaće se određuju za cjelokupan opseg posla ili proizvedenih proizvoda. Uspostava ovog oblika plaćanja potiče zaposlenike na brzo i učinkovito obavljanje posla.
Suvremeni sustavi plaća
U vezi s prijelazom na tržišno gospodarstvo i povećanjem broja organizacija različitih oblika vlasništva, upotreba tradicionalnih sustava plaća postala je nepraktična. Ti su sustavi zastarjeli i ne udovoljavaju stvarnim zahtjevima suvremenog tržišta rada, ne uzimaju u obzir individualni doprinos zaposlenika konačnom rezultatu. Sve je to dovelo do upotrebe novih sustava bez carina.
Bezcarinski sustav prikupio je sve prednosti vremenskih i odvojenih plaća i pruža izravan odnos između visine plaća i rezultata rada pojedinog zaposlenika i cijelog poduzeća u cjelini.
Korištenje modernih sustava plaćanja pruža zaposlenicima priliku da zarade više, pridonoseći postizanju visokih rezultata u cijeloj organizaciji. Tvrtka dobiva motivirane zaposlenike da rade više kako bi zaradili više. Istodobno, sustav provodi prirodnu selekciju: kako bi zamijenili radnike koji nisu izdržali konkurenciju, dolaze novi, svrhovitiji.
Izbor opcije nadnice vrlo je važno pitanje za tvrtku. Učinkovitost rada tvrtke i konkurentnost ovise o ispravnom odabiru sustava nagrađivanja.
