Mnoge žene ne mogu raditi, jer nema nikoga tko bi mogao pokupiti dijete iz vrtića, škole ili ga odvesti u dodatne krugove. Malo ljudi zna da prema Zakonu o radu imaju pravo prilagoditi svoj raspored rada.
Na zahtjev majke, poslodavac je dužan uspostaviti radni tjedan s nepunim ili nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću izjavu. Žena sama određuje način svog zaposlenja. Ako ima djecu mlađu od 14 godina, poslodavac to ne može odbiti. Glavna stvar je da vam struka omogućuje postavljanje drugačijeg rasporeda.
Primjerice, računovođa može otići s posla sat vremena ranije, blagajnica može raditi tri puta tjedno po 8 sati, umjesto 12, ali strojovođa neće moći zaustaviti vlak i krenuti kući kad zatreba, iako u u ovoj je profesiji moguće inicijalno ispraviti raspored zamjenom jednog radnika drugim. Na temelju navedenog možemo zaključiti da gotovo svaka osoba s djetetom mlađim od 14 godina ima pravo raditi u režimu skraćenog radnog vremena.
Na primjer, možete raditi 5/2 od 8:00 do 16:00 ili ponedjeljkom, srijedom, petkom od 9:00 do 18:00, ima puno opcija.
Ovo pravo može biti od velike pomoći majkama koje svoje dijete trebaju pokupiti iz vrtića, ali radeći do 18:00 sati na drugom kraju grada (ili u drugom gradu), jednostavno nemaju vremena to učiniti prije kraj rada ustanove za brigu o djeci. Postavljanjem radnog dana na jedan sat kraćim, taj će se problem riješiti. Inače, mnoge se majke (posebno samohrane) susreću s takvim problemom kao što je pronalazak posla s odgovarajućim rasporedom kako bi imale vremena po svoje dijete iz vrtića ili škole.
Također, ovo neće naštetiti majkama prvašića, koje još ne mogu same doći kući nakon škole.
U slučaju trudnoće, ovaj se raspored rada može postaviti prije porodiljnog dopusta (bolovanja).
Promjene u radnom vremenu formaliziraju se dodatnim sporazumom o ugovoru o radu.
Ovi se podaci odnose i na mame i na tate, ali istodobno neće biti moguće prebaciti se na pola radnog vremena, samo jedan roditelj može ostvariti to pravo.
Plaće će biti isplaćene proporcionalno odrađenim satima. Koliko odrađenih sati, toliko će se platiti. Ne očekujte primanje pune plaće radeći 3 sata.
Ovaj način rada ni na koji način ne utječe na odmor i staž.
Ako je dijete invalid, tada su ti podaci relevantni ne do 14, već do 18 godina.
Pošaljite pisanu prijavu poslodavcu sa zahtjevom da vam utvrdi radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (pogledajte članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije, priložite rodni list djeteta) i, u slučaju negativne odluke, zatražite pismeno odbijanje. Ovim odbijanjem imate pravo podnijeti zahtjev sudu i inspekciji rada. Primjerci će biti na vašoj strani.
