Radost majčinstva … Prije ili kasnije svi, bez iznimke, počinju o tome sanjati. Žena koja u naše nestabilno vrijeme odluči roditi troje ili četvero djece i postati majka mnogo djece, zaslužuje posebno poštovanje u društvu. S tim u vezi socijalna pitanja vezana uz rođenje i odgoj djeteta dobivaju na značaju: koje beneficije pruža država, kako izbjeći nezakoniti višak radnog mjesta sa stalnim radnim mjestom.
U uvjetima ekonomske nestabilnosti, mogućnost smanjenja plaća zastrašujuća je, ako ne i gubitak posla. Naša je država više puta najavljivala razne načine potpore velikim obiteljima. Zapravo, zakonodavstvo predviđa pružanje pomoći obiteljima s mnogo djece, iako nigdje u službenim izvorima ne nalazimo samu definiciju "velike obitelji". Poslodavci su također dužni osigurati niz pogodnosti za takve obitelji. Koje su točno garancije sadržane u ruskom zakonodavstvu?
Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, majka s mnogo djece koja je na roditeljskom dopustu za dijete do 3 godine:
- može se otpustiti samo u slučaju likvidacije poduzeća;
Potrebno je razlikovati likvidaciju poduzeća od smanjenja broja osoblja. S otpuštanjem je nemoguće otpustiti majku s mnogo djece koja je na rodiljnom dopustu!
- mora se upozoriti na predstojeću otkaz najmanje 2 mjeseca unaprijed;
- nakon otkaza ugovora o radu, prosječna mjesečna plaća mora se isplaćivati još 2 mjeseca;
- vrijeme od datuma otkaza žene do djetetove tri godine uključuje se u kontinuirano radno iskustvo.
Ako su se tijekom razdoblja majke s više djece na roditeljskom dopustu do navršene 3 godine u organizaciji dogodile značajne promjene, tada je poslodavac dužan:
- detaljno objasniti inovacije, izložene u pisanom obliku i pružiti zaposleniku na uvid najkasnije 2 mjeseca prije početka promjena;
- ako se zaposlenik ne slaže s inovacijama, ponudite mu sličan položaj;
- gubitak posla ne može se izbjeći ako se ne pronađe kompromis između poslodavca i zaposlenika. Osnova za otkaz bit će odbijanje zaposlenika da nastavi raditi zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile.
S jednakom produktivnošću rada i kvalifikacijama prednost se daje obiteljskim radnicima s dvije ili više uzdržavanih osoba, kao i osobama u čijoj obitelji nema drugih radnika s neovisnom zaradom.
Kako zaštititi majku s mnogo djece pred promjenom uvjeta rada
Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije glasi: „U slučaju kada iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene tehnologije i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uvjeti ugovor o radu koji stranke utvrde ne mogu se sačuvati, dopuštena je njihova promjena na inicijativu poslodavca, osim promjena u radnoj funkciji zaposlenika”. Nekim se radnicima mogu prilagoditi radni uvjeti, radno vrijeme, pa čak i plaće, što također može utjecati na majku s mnogo djece.
Gdje potražiti pomoć
Ako se niste uspjeli dogovoriti s poslodavcem, trebate kontaktirati inspekciju zaštite rada, sindikalnu organizaciju ili tužiteljstvo.
Tek tada je majčinstvo radost kada ga štite država i zakon.
