Gotovo svi su se suočavali s problemima na poslu i s otkazom. Da biste bili ugodni s poslodavcem, morate proučiti radni zakon, prava i odgovornosti te načine kako se zaštititi od obmana i prijevara. Što učiniti za dokazivanje radnog odnosa?
Upute
Korak 1
Prvo, što je radni odnos? Vaša budućnost zaposlenika ovisi o ispravnoj registraciji za posao. Najvažnija stvar je ispravna priprema dokumenata za zaposlenje. Ti su dokumenti spomenuti u članku 65. zakona o radu. Pri zaključivanju ugovora o prijamu na posao potrebni su sljedeći dokumenti: putovnica ili osobni dokument, radna knjižica, potvrda o osiguranju, dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja, kao i stjecanje određene kvalifikacije. Ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije također spominje da poslodavac nema pravo zahtijevati nikakve dodatne dokumente, a prilikom prvog zapošljavanja poslodavac sastavlja radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Ako se ti uvjeti prekrše, sud će biti na strani zaposlenika. No pružanje dodatnih informacija, publikacija, preporuka i drugog pružit će vam prednost prilikom prijavljivanja za posao, iako to nije predviđeno zakonom. ne zaboravite pažljivo pročitati ugovor prije potpisivanja.
Korak 2
Ponekad se može dogoditi situacija da poslodavac odbije napisati ugovor. Možete se obratiti sudu da biste se zaštitili. U ovom slučaju mora se dokazati činjenica radnog odnosa. Prikupite izjave svjedoka, kao i dokumente koji potvrđuju obavljanje vaših radnih funkcija. Prema zakonu, ugovor o radu mora se sastaviti i potpisati u roku od tri dana nakon početka rada. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste biti upoznati s kućnim redom i slično. Imajte na umu da je zapošljavanje dobrovoljni sporazum dviju strana. Ako sumnjate, obratite se stručnjaku. Ozbiljno shvatite potpisivanje ugovora.
3. korak
Unajmljivanje menadžera može se bitno razlikovati, za razliku od običnog zaposlenika. To je zbog njegovog položaja u tvrtki. U ovom slučaju zaključuje se građanski ugovor, kao i sporazum o neotkrivanju poslovne tajne. Imenovanje upravitelja započinje potpisivanjem protokola imenovanja. Tada se sklapa ugovor o radu, koji se donekle razlikuje od uobičajenog. Zaključuje se na određeno vrijeme, polaganjem testa i tako dalje.
