Kada se prijavljujete za posao, morate pravilno formalizirati radni odnos. U bilo kojoj se organizaciji, bez obzira na oblik, sklapa pismeni ugovor o radu. Može biti hitno (do 5 godina) i neograničeno.
Potrebno
- - povijest zapošljavanja
- - GOSTIONICA
- - potvrda o mirovini iz osiguranja
- - potvrda o položenom liječničkom povjerenstvu
- - diploma
Upute
Korak 1
Ugovor na određeno uređen je člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastoji se od: - zamjene privremeno odsutnog zaposlenika;
- za vrijeme privremenog rada;
- kada tvrtka ima do 35 zaposlenih;
- sa redovitim studentima;
- s umirovljenicima;
- kada radite sa skraćenim radnim vremenom. Ako je rok ugovora istekao, a zaposlenik i dalje radi, tada se ugovor o radu produžuje. Kad ugovor istekne i usluge zaposlenika više ne budu potrebne, upozorava se tri radna dana prije prestanka radnog odnosa.
Korak 2
Ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme, ako nije naznačen datum njegovog raskida.
3. korak
Ugovorom o radu precizirano je: - Puno ime. zaposlenik;
- podaci o putovnici;
- TIN poslodavca;
- podaci o poslodavcu;
- mjesto i datum zaključenja ugovora;
- mjesto rada zaposlenika;
- položaj i kvalifikacije;
- vrsta obavljenog posla;
- datum početka rada;
- plaća;
- način rada;
- socijalno osiguranje.
4. korak
Mogu se odrediti dodatni uvjeti i odredbe. Na primjer, probno razdoblje. Ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako probni rad nije naveden, tada će zaposlenik raditi bez njega. Oni koji nisu prošli probni rad pismeno se upozoravaju 3 radna dana prije otkaza.
Korak 5
Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju zaposlenik i poslodavac.
