Dopust zaposlenik može iskoristiti za odmor ili druge svrhe koje nisu povezane s poslom. Osnovi i uvjeti za odobravanje dopusta mogu se razlikovati, ali gotovo je uvijek zaposlenik obvezan napisati odgovarajuću izjavu.
Potrebno
papir; - olovka ili računalo i pisač; - Zakon o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor organizacije
Upute
Korak 1
Ispunite zaglavlje prijave za odmor prema shemi "kome - od koga". U gornjem desnom kutu napišite velikim slovom, na primjer, "Direktoru LLC Vympel SS Sidorov", u sljedeći redak velikim slovima: "od inženjera tehničkog odjela Ivanova I. I." Zatim odredite naziv dokumenta - u novi redak u sredini malim slovom napišite riječ "aplikacija". Napišite puno ime organizacije, prezime i inicijale upravitelja, kao i svoj naslov i puno ime.
Korak 2
Dalje, iz crvene crte navedite glavni tekst zahtjeva, gdje nakon riječi "molim" navedite: - vrstu dopusta (na primjer, glavni, dodatni, neplaćeni dopust, roditeljski dopust itd.); - osnove za njegovo pružanje (na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije, raspored odmora organizacije, kolektivni ugovor itd.).
3. korak
Ako pišete zahtjev za neplaćeni dopust, obavezno navedite vremensko razdoblje za koje morate biti oslobođeni s posla. Na primjer, "Molim vas da mi odobrite neplaćeni dopust od 01.10.2013. Do 15.10.2013. Zbog obiteljskih prilika." Rezolucijom o vašem zahtjevu, upravitelj će uputiti odjel za osoblje da uzme u obzir to razdoblje u radnom vremenu, a računovođa će ga uzeti u obzir prilikom izračuna plaće.
4. korak
Potpišite i datum na samom kraju prijave. Ako vaša organizacija radi u uredu, pošaljite prijavu upravitelju putem tajnice koja će je registrirati u dnevniku dolazne korespondencije. U slučaju pozitivne odluke o zahtjevu, osoblje će vas upoznati s nalogom za odobravanje.
