Štetni uvjeti rada su oni uvjeti rada koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenika. U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, osoba koja radi u takvim uvjetima ima pravo na određenu naknadu.
Upute
Korak 1
Prije svega, zaposlenik koji svoju radnu aktivnost obavlja u opasnim uvjetima ima pravo na novčane prireze. Određuju se iznad normalne plaće i stope plaća za rad u normalnim uvjetima. Iznos takvih dodatnih plaćanja naznačen je u ugovoru o radu i o njemu unaprijed razgovaraju zaposlenik i poslodavac. Uz ove dodatne isplate, zaposlenik ima pravo na određenu naknadu. Kako je čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije, visinu naknade odobrava Vlada.
Korak 2
Sukladno čl. 164. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je da se naknade nazivaju novčanim isplatama, kojima se namjerava nadoknaditi zaposleniku one troškove koji su povezani s izvršavanjem njegovih radnih obveza predviđenih važećim zakonodavstvom.
3. korak
Postoji nekoliko vrsta naknada za koje zaposlenik obavlja svoje dužnosti u opasnim radnim uvjetima. Uključuju povećane plaće (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatni godišnji odmor uz odgovarajuću plaću (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije), smanjeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. korak
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870, smanjeno trajanje radnog vremena omogućava zaposleniku obavljanje radnih dužnosti ne više od 36 sati tjedno. Dodatni plaćeni godišnji odmor mora biti najmanje 7 kalendarskih dana, a naknada takvom zaposleniku mora se povećati za najmanje 4% plaće (tarifne stope) utvrđene za obavljanje različitih vrsta poslova u normalnim radnim uvjetima.
Korak 5
Uz to, ako zaposlenik izvršava svoje dužnosti u radnim uvjetima koji mogu naštetiti zdravlju, ima pravo na dodatnu hranu (poduzeća svojim zaposlenicima najčešće daju mlijeko ili druge slične proizvode), prema dogovoru zaposlenika i poslodavca, ti proizvodi mogu se zamijeniti novčanom naknadom koja odgovara vrijednosti tih proizvoda.
Korak 6
Također, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku koji svoj posao obavlja u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, posebnu osobnu zaštitnu opremu.
