Pre rođenja djeteta preostalo je oko dva mjeseca. To znači da su pred vama ugodni poslovi: kupnja malih hlača i potkošulja, odabir kolica i krevetića. No, prije toga, buduća majka treba završiti sve poslove na poslu i uzeti rodiljni dopust.
Upute
Korak 1
Prvi korak je dobivanje bolovanja. Izdat će se na savjetovanju gdje je trudnica registrirana na razdoblje od 30 tjedana. U slučaju kada, uz glavno radno mjesto, buduća majka radi i na pola radnog vremena (a sastavlja se u skladu sa Zakonom o radu), tada se izdaje dodatno bolovanje.
Žena koja je usvojila novorođeno dijete (ili djecu) također može uzeti porodiljni dopust. U tom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u bolnici u kojoj je dijete rođeno.
Ako se očekuje rođenje jednog djeteta, tada će porodiljni dopust trajati 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. Kod višeplodnih trudnoća termin se povećava na 84, odnosno 110 dana. U slučaju kada su se tijekom poroda pojavile komplikacije ili se dijete pojavilo carskim rezom, postporođajni dopust trajat će 86 dana.
Žena koja je usvojila jedno dijete ima pravo na 70 dana rodiljnog dopusta, koji se računa od rođendana djeteta. Ako postoje dvije ili više usvojene bebe, tada se rodiljni dopust povećava na 110 dana.
Korak 2
Bolovanje (u slučaju posvojenja - rodni list) mora se dostaviti odjelu za osoblje, a također napišite izjavu upućenu šefu poduzeća. U drugom slučaju treba priložiti sudsku odluku o utvrđivanju posvojenja djeteta ili njezinu presliku, potvrdu s mjesta rada supružnika da mu nije osigurano navedeno odsustvo. Poslodavac je dužan obračunati naknadu u roku od 10 dana nakon predaje potrebnih dokumenata.
3. korak
Majčina naknada iznosi 100% prosječne zarade. Prema izmjenama zakona izvršenim krajem 2010. godine, za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzima se iznos obračunat u prethodne 2 godine. Taj se iznos dijeli sa 730 (broj radnih dana), a postoji maksimalni prag - prosječna dnevna zarada ne može biti veća od 1137 rubalja. (od 2010.).
Ako je tijekom ove dvije godine majka bila na roditeljskom dopustu, tada ima pravo zamijeniti odgovarajuće godine ako se iznos naknade poveća na taj način.
Uz to, do 1. siječnja 2013. možete odabrati i izračun prema staroj shemi, kada je za određivanje veličine prosječne dnevne zarade uzeta samo jedna godina koja je prethodila uredbi.
