Žene koje žive i rade u Rusiji imaju pravo na porodiljni dopust. U tom slučaju godišnji odmor mora platiti poslodavac. U nekim se slučajevima buduća majka mogu prenijeti izravno iz Fonda socijalne sigurnosti.
Prihvatljivost za majčinstvo
U skladu s važećim ruskim zakonodavstvom, žena ima pravo na primanje rodiljnih naknada, kojima treba odobriti rodiljni dopust na svom radnom mjestu. Rodiljni dopust podijeljen je u nekoliko dijelova. Prvi dio dopusta u pravilu traje 140 dana i odobrava se na temelju predočenja bolovanja izdanog u prenatalnoj klinici.
Rodiljni dopust može uzeti samo trudnica koja u vrijeme izdavanja bolovanja nastavlja raditi u javnoj ustanovi ili privatnoj tvrtki.
Ako buduća majka nije zaposlenica, već individualna poduzetnica, tada može i na rodiljni dopust, ali istodobno joj se doplatak može prenijeti izravno iz Fonda socijalnog osiguranja. Da bi primila sve dospjele isplate od države, žena poduzetnica koja je prethodno uplatila sve premije osiguranja mora Fondu socijalnog osiguranja napisati izjavu o nastupu osiguranog slučaja i priložiti sve potrebne dokumente.
Prije nekog vremena pojedini poduzetnici nisu mogli primati porodiljne naknade na svom radnom mjestu. Trenutno to postaje moguće zahvaljujući sustavu dobrovoljnog osiguranja.
Ako buduća majka u vrijeme početka trudnoće, na kojoj se izdaje bolovanje, ne radi, tada neće moći dobiti porodiljni dopust. Ima pravo samo na mjesečnu naknadu države. Treba ga platiti od trenutka kada se dijete rodi i završava kada ima 1,5 godina.
Doplatak za njegu djece
Nakon završetka prvog dijela rodiljnog dopusta započinje roditeljski dopust koji se također mora platiti. U ovom slučaju, pravo na primanje mjesečne naknade može se dodijeliti ne samo majci djeteta, već i osobi koja će stvarno brinuti o djetetu. Ako majka odluči otići na posao, tada zaposleni članovi obitelji imaju priliku odmoriti se na poslu i sjediti s bebom. U tom će slučaju poslodavac biti obvezan doplatak doznačivati mjesečno.
Neke obitelji odluče poslati bebinog oca ili baku na roditeljski dopust samo zato što je to financijski isplativije.
Nakon što beba napuni 1,5 godina, njegova majka ili osoba koja brine o djetetu ima pravo produžiti odmor dok beba ne napuni 3 godine. Mjesečne isplate u ovom slučaju bit će minimalne.
