Zaposlenik može biti otpušten sutradan nakon upozorenja samo pod uvjetom naknade njegove zarade za preostalo razdoblje do kraja upozorenja. Ako se ugovor o radu otkaže na zahtjev samog zaposlenika, tada može dobiti otkaz sljedeći dan nakon upozorenja, uz suglasnost poslodavca.
Organizacija je dužna upozoriti zaposlenike na predstojeći otkaz u slučaju da bude likvidirana ili se planira smanjenje tih zaposlenika. Rok za ovo upozorenje utvrđen je radnim zakonom, dva mjeseca prije dana otkaza. Uz to, zaposlenik je dužan upozoriti tvrtku na otkaz samoinicijativno četrnaest dana unaprijed. Općenito je da prijevremeni otkaz u tim slučajevima nije dopušten (poslodavac na to nema pravo), međutim, postoje neke iznimke koje se primjenjuju ako se zaposlenik i poslodavac pridržavaju pravila utvrđenih zakonom. Ako se poslodavac ne pridržava takvih pravila, otkaz se može proglasiti nezakonitim. Ako zaposlenik krši pravila, tada neće biti otpušten svojom voljom, već na osnovi krivnje.
Ako zaposlenik samovoljno zaustavi posao sljedeći dan nakon upozorenja poslodavca (bez pristanka potonjeg), tada mu se jednostavno može pripisati izostanak i na temelju toga otpustiti takav upis u radnu knjižicu.
Otkaz inicira poslodavac
Ako je zaposlenik otpušten zbog predstojeće likvidacije tvrtke, tada je dužan osobno i pismeno obavijestiti o tome dva mjeseca unaprijed. Jedini uvjet za prijevremeni otkaz u ovom slučaju je odgovarajuća želja poslodavca. Tvrtka može otpustiti zaposlenika sljedeći dan nakon upozorenja, ali mu je dužna isplatiti prosječnu zaradu za dva mjeseca koja ostaju do kraja razdoblja upozorenja. Prijevremeni otkaz nije dopušten bez takvog plaćanja.
Važno je uzeti u obzir da naknada za dva mjeseca rada nakon upozorenja ne utječe na druga jamstva zaposlenika, uključujući primanje otpremnine, zadržavanje plaće za vrijeme radnog odnosa.
Otkaz na zahtjev zaposlenika
Zaposlenik je također dužan obavijestiti poslodavca u slučaju da samoinicijativno napusti tvrtku. Razdoblje takve obavijesti je samo četrnaest dana prije očekivanog datuma otkaza ugovora o radu. Svrha ovog upozorenja je jasna, omogućava tvrtki donošenje potrebnih kadrovskih odluka. U ovom slučaju otkaz sljedeći dan nakon upozorenja može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika i poslodavca. Ne postoje druge mogućnosti za prijevremeni prekid radnih odnosa.
