Otkaz zaposlenika tijekom probnog rada osnova je za raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca podrazumijeva vraćanje na posao.
Da biste otpustili zaposlenika, učinite sljedeće:
Upute
Korak 1
Pripremite dokumente koji opravdavaju otkaz neuspjehom na testu. Takvi dokumenti mogu biti: memorandumi neposrednog nadzornika, akti o puštanju neispravnih proizvoda, pritužbe dobavljača, objašnjenja, svjedočenje svjedoka. Moraju se prikupiti dovoljni dokazi koji dokazuju da zaposlenik nije kvalificiran i nije u stanju pravilno obavljati posao.
Korak 2
Dajte upozorenje 3 dana prije otkaza, navodeći razlog otkaza protiv potpisa. U slučaju odbijanja primanja upozorenja, ta se činjenica bilježi u aktu.
3. korak
Izdati nalog za ukidanje. Kao osnovu, službenici za osoblje preporučuju navođenje stavka 14. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, navodeći razlog: otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja. Unesite odgovarajuće unose u radnu knjižicu i osobnu karticu zaposlenika. Upoznajte ih s zaposlenikom protiv potpisa.
4. korak
Izdajte radnu knjižicu i uplatite dugove zadnjeg dana rada.
