Disciplinska mjera - kazna za nepropisno izvršavanje službenika od strane zaposlenika ili kršenje radne discipline. Da bi se žalio na disciplinsku kaznu, zaposlenik mora napisati izjavu jednom od ova tri ovlaštena tijela: povjerenstvu za službene sporove, inspekciji rada ili sudu.
Upute
Korak 1
Na disciplinsku se sankciju može uložiti žalba, pod uvjetom da je izrečena kršenjem zakonskih rokova, bez prethodnog zahtjeva zaposlenika koji je počinio prekršaj, obrazloženja ili tijekom privremene nesposobnosti zaposlenika. I također pod uvjetom da je disciplinska kazna za istu povredu već izrečena nekoliko puta.
Korak 2
Na temelju čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije, na nalog za izricanje disciplinske kazne može se uložiti žalba u roku od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za povredu svog prava, au sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od trenutka kad je zaposlenik dobio kopiju naloga za otkaz.
3. korak
Ako se zaposlenik odlučio na disciplinsku kaznu žaliti inspekciji rada, tada se mora podnijeti zahtjev. Navodi se puni naziv tijela u kojemu se podnosi, podaci o podnositelju i podaci o organizaciji poslodavca. Pri pisanju osnova za žalbu, bolje je pozvati se na članke Zakona o radu Ruske Federacije, koji potvrđuju da je kazna izrečena nezakonito. Možete zatražiti vraćanje svojih prava, provjeru zakonitosti izricanja disciplinske kazne i privođenje počinitelja pravdi. Ako inspekcija rada ili povjerenstvo za službene sporove nakon provjere utvrde da je kazna predstavljena protivno zakonu, tada će biti otkazana.
4. korak
Podnositelj zahtjeva može se žaliti na disciplinsku sankciju sudu ako nije zadovoljan rezultatom rada povjerenstva za službene sporove i inspekcije rada. Prilikom razmatranja takvih slučajeva, sudovi primjenjuju stavak 53. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17.03.2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije".
Korak 5
Zaposlenik također ima pravo od poslodavca zahtijevati naknadu moralne štete, što je objašnjeno u odredbi čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Visinu naknade utvrđuje zaposlenik sam, ali pod uvjetom da nezakonitost radnji poslodavca dokaže sud.
