Korisni savjeti 2024, Studeni

Za novog zaposlenika koji dođe u vašu tvrtku vrlo je važan njegov prvi radni dan. Proces predstavljanja timu od velike je važnosti, omogućavajući mu da ga odmah upozna s onima s kojima će surađivati i pridonoseći najbržoj prilagodbi. Uobičajeno, predstavljanje novog zaposlenika kolegama povjerava se zaposleniku u ljudskim resursima ili njegovom neposrednom nadzorniku

U poslovnom životu stalno se javljaju situacije kada trebate ljude upoznati. Posebno se takvo pitanje može postaviti pred šefom kadrovskog odjela ili višim rukovoditeljem kada je timu potrebno predstaviti novog šefa odjela. Poslovna komunikacija između tima i vođe, koja će slijediti ovu prezentaciju, ne bi trebala biti anonimna

Naftni div Lukoil najveći je porezni obveznik u Rusiji i proizvodi više od 20% sve nafte u našoj zemlji. Sve ovo govori o najvišoj razini obuke osoblja ove korporacije. Stoga će biti vrlo teško zaposliti se u ovoj tvrtki. Međutim, to je sasvim moguće ako je ispunjeno nekoliko uvjeta

Komunikacija je danas nezamisliva bez poslovnih pisama. Poslovna korespondencija je pisani dijalog koji pomaže organizacijama i građanima da riješe najvažnija pitanja za svoj život i rad. Žanrovski i tematski raspon poslovne korespondencije raznolik je

Službena istraga postupak je usmjeren na potvrđivanje činjenice ozbiljnog kršenja radne discipline, čija preventivna mjera može biti otkaz zaposlenika prema članku, pa čak i suđenje. Naravno, prilikom provođenja morate biti sigurni da su svi dokumenti ispravno sastavljeni s pravnog gledišta

Zanimanje strojara je teško i odgovorno. Napokon, vožnja lokomotivom, na koju je pričvršćeno mnogo automobila, nije laka, teža nego vožnja automobilom. Strojar je željeznički operater koji upravlja teretnim i putničkim vlakovima, kao i električnim vlakovima

Ako ste dobili poziv za novi zanimljiv posao, ne biste ga trebali odbiti samo zato što se bojite promjene. Zapravo, pridruživanje novom timu i navikavanje na nove odgovornosti nije ni izbliza tako teško kako se čini na prvi pogled

Svako poduzeće zaključuje ugovore (rad, opskrba, kupnja robe). U pravilu su pohranjeni u arhivima. Radi lakšeg korištenja ovih dokumenata, kao i uklanjanja razloga njihovog gubitka, oni se evidentiraju. Osniva se poseban časopis u koji se bilježe detalji ugovora, dodatni ugovori uz njih, a uspostavlja se i kronologija njihova kretanja

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije dužan je isplaćivati plaće svojim zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno. Njegova veličina pregovara se i propisuje ugovorom o radu prilikom prijavljivanja za posao

Tijekom gospodarske aktivnosti čelnici poduzeća zaključuju mnogo različitih ugovora s dobavljačima i kupcima. Da bi mogle pratiti trajanje tih propisa, neke organizacije koriste takozvane registre ugovora. Općenito, pojam "registra"

Svaka organizacija treba voditi evidenciju ugovora o radu sa zaposlenicima. Ovo je interni dokument, ali inspekcija rada može provjeriti njegovo postojanje i održavanje u bilo kojem trenutku, a ako otkrije prekršaje, poslodavac će se suočiti s problemima

Naši zaposlenici su i naš resurs i naši troškovi. Svi savršeno znamo da što se resurs učinkovitije koristi, to je veća dobit. U slučaju radne snage, situacija je takva da se s povećanjem učinkovitosti organizacije radnog procesa smanjuju i troškovi nagrađivanja osoblja

Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje činjenicu rada u određenoj tvrtki. Obrasce novih radnih knjiga izdaje poslodavac. O njima osoblje vodi evidenciju u odgovarajućoj knjizi. Dokument o kretanju obrazaca, uložaka brošura odobren je Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije br

Već dugi niz godina na tržištu rada traje paradoksalni trend: progresivna nezaposlenost u pozadini pada profesionalne razine osoblja. U takvim je uvjetima izuzetno važno pravilno procijeniti rad zaposlenika i neprestano raditi na poboljšanju njegove učinkovitosti

Završili ste visokoškolsku ustanovu odgovarajuće specijalnosti i želite li se zaposliti kao programer? Ne slušajte sumorna predviđanja poput: "Sada postoji desetak programera." Pokušajte preuzeti inicijativu, pokazati za što ste sposobni i vaši će napori donijeti vrijedne rezultate

Danas se radno mjesto koje nije opremljeno računalom doživljava kao anakronizam, a organizacija koja nema automatizirana radna mjesta jednostavno ne može proizvesti konkurentne proizvode. Stoga je danas zanimanje tehničar-programer jedno od najtraženijih

Procjena prodavatelja nije stvar samo poslodavca, već i kupca. Mnogima se ne sviđa što neki prodavači ne mogu pružiti kompetentan savjet. Kao rezultat, ne kupujete točno ono što ste željeli. Kako možete pronaći prodavača koji bi vam mogao biti koristan?

Da biste pronašli dostojnog kandidata za ured ili proizvodnju, potrebno je procijeniti profesionalne kvalitete podnositelja zahtjeva. Potrebno je prikupiti što više podataka koji će vam pomoći da shvatite hoće li se ta osoba nositi s tim poslom

Procjena učinka zaposlenika jedna je od najvažnijih funkcija svakog menadžera. Iskrena nepristrana procjena aktivnosti kolega omogućuje vam objektivno sagledavanje pozitivnih i negativnih osobina svakog zaposlenika te prilagodbu prirode aktivnosti zaposlenika u budućnosti

Izvješće o prodaji omogućit će vam analizu situacije u odjelu za kupnju kupaca. Na temelju njegovih podataka možete sastaviti plan daljnjeg rada i optimizirati postupak. Upute Korak 1 Izrada izvještaja započinje pisanjem zaglavlja

Pri zaključivanju kupoprodajnog ugovora neki dobavljači postavljaju uvjet poput predujma. Odnosno, da biste primili robu, morate platiti predujam. Takve se transakcije u pravilu moraju evidentirati u računovodstvenim evidencijama. No kad se uzmu u obzir takvi iznosi, ponekad nastane zabuna, što može dovesti do kazni

Da bi se prijavio za praksu, poslodavac mora od njega prihvatiti pisanu prijavu za zaposlenje, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o naukovanju, izdati nalog i također unijeti upis u radnu knjižicu građanina, ako postoji fiksna ugovor o radu ili ugovor o radu zajedno sa ugovorom o naukovanju

Poslodavac može s pravom primijeniti disciplinske sankcije na zaposlenika ako ne izvršava svoje izravne radne dužnosti. Oni bi trebali motivirati zaposlenika da obavlja svoje profesionalne funkcije. Zaposlenik se mora sjetiti da u budućnosti ne bi smio počiniti više nedoličnog ponašanja, inače mu prijeti otkaz

Za pokretanje bilo kojeg posla potrebno je jasno razumijevanje "kako će to funkcionirati", formalno nazvano poslovnim planom. Nije teško izraditi poslovni plan, ali definitivno su potrebna određena znanja i vještine. Upute Korak 1 Počnite s kakvim proizvodom i koliko planirate proizvesti

Najlakši način je sastaviti izvještaj koji se ispunjava u bilo kojem odobrenom obliku. U tom slučaju, u prazna polja jednostavno unesete parametre koji bi u njima trebali biti naznačeni, stavite svoj potpis - i izvještaj je spreman! Ali što je s izvješćima koja se popunjavaju u bilo kojem obliku, jer se ona, kao i svaki dokument, također moraju sastaviti prema određenim pravilima

Davanje prijedloga za poboljšanje učinkovitosti rada u poduzeću i vođenje evidencije sastavni su dio aktivnosti u radnom kolektivu. Važno je pravilno sastaviti dokumentaciju kako bi obavljeni posao doista imao rezultat. Upute Korak 1 Razviti korporativni obrazac za pisanje prijedloga i izvještaja

Često vas, prilikom prijave za novi posao, bivši zaposlenik traži da mu napišete pismo preporuke. U pravilu se prema preporukama zapošljava osoblje iz uslužnog sektora: dadilje, guvernante, tutori ili financijski odgovorne osobe za državnu službu

U slučaju gubitka radne knjižice, oštećenja, kao i pogrešnog upisa, zaposleniku se mora dati njezin duplikat. Da bi to učinio, zaposlenik treba napisati izjavu, izdati naredbu direktoru i poslati je kadrovskom odjelu, koji na temelju predanih dokumenata sastavlja duplikat u skladu s pravilima za vođenje radnih knjiga

U slučaju gubitka radne knjižice od strane poslodavca, gubitka od strane zaposlenika ili štete na radniku organizacije, potrebno je izdati duplikat radne knjižice u koju se upisi vrše prema pravilima za vođenje radnih knjižica na osnovu dostavljenih dokumenata

Podnesak je dokument koji odražava željene specifične radnje u odnosu na zaposlenika. To može biti ohrabrenje, napredovanje za imenovanje na neko radno mjesto, certifikacija itd. Izlaganje u pravilu sastavlja šef odjela za osoblje. Razlozi zbog kojih ste se sami morali baviti pripremom takvog dokumenta mogu biti različiti:

Pojam "radne knjige" pojavio se u našoj zemlji 1917. godine. Od tada, na početku radne aktivnosti, svakom građaninu Rusije izdana je radna knjižica. Ovaj dokument sadrži osobne podatke vlasnika, njegovog položaja. U radnu knjižicu unose se promjene u vezi s radom zaposlenika

Radna knjiga, kao i svaki dokument, može se izgubiti. A onda postaje potrebno izdati njegov duplikat, sastavljen u skladu sa svim pravilima, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Nužno je - potvrde, kopije naloga i druge dokumente s prethodnih poslova

Zbog određenih okolnosti vrlo je često potrebno uzeti slobodan dan i radnim danom ostati kod kuće ili krenuti u hitne poslove. Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije pruža takvu mogućnost primanja dodatnih dana odmora ili, u skladu s krajnjom nuždom, neplaćenog dopusta o svom trošku

U skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni dopust, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Ako razdoblje godišnjih odmora pada na državne praznike navedene u članku 112

Prijava dnevnog odmora moguća je na jedan način - bez plaće, to je određeno člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Dopust se odobrava na pismeni zahtjev, ako je razlog valjan. Nužno je dobiti suglasnost uprave. Upute Korak 1 Razgovarajte sa svojom upravom o potrebi jednodnevnog odmora

Svaki zaposlenik ima priliku otići na neplaćeni dopust, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Odobravanje takvog dopusta uređuje čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji planira uzeti neplaćeni dopust mora o tome obavijestiti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to prisiljavaju

Zapravo, promjena imena, prezimena i prezimena nije tako rijetka pojava. Prema stavku 2. članka 19. Građanskog zakonika Ruske Federacije i poglavlju VII Saveznog zakona br. 143 "O aktima o civilnom statusu", punoljetni građanin Rusije ima puno pravo promijeniti svoje ime, prezime i patronim

S 55 godina za Ruskinju i 60 godina za Rusa započinje dob umirovljenja. Međutim, ne odlaze svi ljudi odmah s posla kako bi ostali kod kuće i primali mirovinu. Neki umirovljenici traže dodatni prihod, dok drugi žele službeno raditi. Prava umirovljenika koji rade Čim ruski državljanin napuni dob za umirovljenje, mora otići u mirovinski fond, gdje će mu biti dodijeljen iznos mirovina

Postoje situacije kada plaću obračunava, ali je neisplaćeni poslodavac ne isplaćuje. A ako zaposlenik propusti zakonski rok za podnošenje zahtjeva, može mu se odbiti dospjela isplata. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti za rješavanje problema s obračunatim, ali neisplaćenim nadnicama

Uobičajeno je nazivati hitne ugovore o radu, u skladu s kojima zaposlenik obavlja svoje funkcije do određenog datuma ili događaja. Da biste se prijavili za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme, upotrijebite jednu od predloženih opcija