Da biste pronašli dostojnog kandidata za ured ili proizvodnju, potrebno je procijeniti profesionalne kvalitete podnositelja zahtjeva. Potrebno je prikupiti što više podataka koji će vam pomoći da shvatite hoće li se ta osoba nositi s tim poslom.
Upute
Korak 1
Prvi korak u ocjeni je pregled životopisa podnositelja zahtjeva za određeno radno mjesto. Ako ste vidjeli da je sastavljen kompetentno, u potpunosti, ne opterećen nepotrebnim informacijama, ali je posebno opisao sve poslovne i profesionalne kvalitete, obratite pažnju na ovog podnositelja zahtjeva. Dobar životopis ukazat će na autorovu sposobnost pismenog izražavanja svojih misli, sposobnost analize i isticanja glavne stvari.
Korak 2
Sljedeća faza provjere kandidata je telefonski razgovor. Napravite približni popis pitanja od kojih pokušajte više obratiti pažnju na profesionalne kvalitete, kao i na sposobnost i sposobnost timskog rada. Tijekom razgovora saznajte od podnositelja zahtjeva istinski interes i želju za radom u vašoj tvrtki.
3. korak
Za početak pozovite podnositelja zahtjeva da se upozna s web mjestom vaše tvrtke (ako postoji), kako bi razumio nijanse i specifičnosti tvrtke. Dajte mu nekoliko sati da to učini. Na kraju zakazanog vremena nazovite i saznajte kako je naučio glavnu politiku tvrtke, kako predstavlja svoj budući rad, kakvu bi plaću želio primati.
4. korak
Obavezno pitajte zašto želi raditi za vas. Ako kandidat kaže da u tvrtki vidi razvojnu perspektivu, spominje proizvode koje vaša tvrtka proizvodi, onda je to vrlo dobro. Ako netko kaže da želi isprobati novo područje ili je čuo za velike zarade, onda takav stručnjak očito nije za vas.
Korak 5
Tijekom telefonskog razgovora shvatit ćete kako je kandidat reagirao na proučavanje podataka o vašoj tvrtki. Ako nije mogao konkretno odgovoriti ni na jedno pitanje, znači da je neodgovoran i da ga ne zanima predloženi posao. Ako je podnositelj zahtjeva temeljito rekao o proizvodima, ukazao na njegove snage i slabosti, ponudio mogućnost poboljšanja pojedinih postupaka, onda je ovo iskusan stručnjak i ni u kojem slučaju to ne biste smjeli izgubiti.
Korak 6
Nakon uspješnog telefonskog razgovora, pozovite podnositelja zahtjeva u vašu tvrtku na osobni sastanak. Ovdje također sastavite poseban upitnik, kombinirajući teme na takav način da se utvrdi prisutnost potrebnog znanja, životopisa, njegove kompetencije i želje za radom.
7. korak
Samo prikupljanjem svih potrebnih podataka možete utvrditi profesionalne kvalitete podnositelja zahtjeva i otkriti je li prikladan za vašu tvrtku.
Korak 8
Pri zaključivanju ugovora o radu odredite probno razdoblje u kojem će se u potpunosti iskazati njegove profesionalne kvalitete.
