Zbog određenih okolnosti vrlo je često potrebno uzeti slobodan dan i radnim danom ostati kod kuće ili krenuti u hitne poslove. Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije pruža takvu mogućnost primanja dodatnih dana odmora ili, u skladu s krajnjom nuždom, neplaćenog dopusta o svom trošku.
Nužno je
- - prijava;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
U skladu s radnim zakonodavstvom osigurani su dodatni dani odmora koji se mogu dobiti na zahtjev tijekom cijele godine u bilo koje vrijeme. Takvi dani predviđeni su člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad, člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom i praznicima, člankom 301. za rotacijsku obradu, člankom 186 za davanje krvi od strane darivatelja, članak 125. za neiskorišteni godišnji odmor, članak 128. pruža mogućnost odmora bez sadržaja o svom trošku.
Korak 2
Sve dodatne dane odmora treba organizirati u skladu s radnim zakonima. Ako je dvostruko plaćeno za prekovremeni rad, tada ovi dani ne podliježu dodatnom odmoru. Ako plaćanje nije izvršeno, a poslodavac upozoren da zaposlenik želi dobiti dodatne dane odmora jednake odrađenom prekovremenom radu, mora se podnijeti zahtjev o potrebi korištenja ovih dana. Zahtjev se mora predati poslodavcu na razmatranje, koji on potpisuje. Poslodavac je dužan izdati nalog kojim se zaposleniku odobrava dodatni dan ili dani odmora i naznačiti za koji je dan rada predviđen.
3. korak
U skladu s člankom 125., godišnji plaćeni dopust može se koristiti u dijelovima, ali jedan njegov dio ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Stoga, ako se ostatak dana godišnjeg odmora ne iskoristi, mogu se uzimati dijelovima tijekom cijele godine. Ista se odredba odnosi na slučajeve bolesti zaposlenika tijekom sljedećeg odmora. Dopust se produžuje za sve dane zbog kojih je bolovanje primljeno, pa se stoga, ako dopust nije produžen, svi dani za bolovanje mogu koristiti u cijelosti ili dijelovima tijekom tekuće godine. O tome mora poslodavac biti obaviješten u pisanom obliku i zahtjev za podnošenje.
4. korak
O darivateljima Zakon o radu kaže da imaju pravo na plaćeni dan tijekom izravnog darivanja krvi i dodatne slobodne dane. No, ako nije određeno posebno pružanje istih, poslodavac i zaposlenik ovo pitanje rješavaju međusobnim pregovorima i mogu se vremenski podudarati sa sljedećim odmorom ili koristiti kao dodatni plaćeni slobodni dan tijekom godine.
Korak 5
Za rad vikendom i praznicima, za prekomjerni rad u smjeni, plaćeni dani također se polažu na zahtjev zaposlenika ili dvostruko plaćanje. U svim slučajevima morate unaprijed predati prijavu o potrebi iskorištavanja dodatnih slobodnih dana.
Korak 6
Ako zaposlenik nema dodatnih dana odmora, sljedeći odmor se u potpunosti koristi, tada možete iskoristiti godišnji odmor o svom trošku. Da biste to učinili, trebate unaprijed obavijestiti poslodavca, podnijeti zahtjev dva tjedna unaprijed, u hitnim hitnim okolnostima - tri dana. U hitnim okolnostima, koje uključuju ozbiljne bolesti voljenih osoba, smrt je posljednjeg radnog dana prije slobodnog vremena. Tijekom godine možete uzeti 14 dana bez plaće, sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 dana, osobe s invaliditetom - do 60 dana. Svi dani prekoračeni naznačenim rokovima - po dogovoru s poslodavcem. U svim slučajevima, slobodni dan je formaliziran podnošenjem zahtjeva, pod kojim poslodavac stavlja rješenje i nalog u kojem se navodi za što, kada i zašto se odobrava slobodni dan.
7. korak
Neovlašteno odsustvovanje s posla bez odgovarajuće registracije smatra se izostajanjem s posla, zbog čega možete dobiti otkaz prema odgovarajućem članku. Absentizam se ne smatra samo onim danima kada je zahtjev podnesen, propisani dani odmora su dostupni, a poslodavac ih je odbio pružiti (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije br.. 2).
