Službena istraga postupak je usmjeren na potvrđivanje činjenice ozbiljnog kršenja radne discipline, čija preventivna mjera može biti otkaz zaposlenika prema članku, pa čak i suđenje. Naravno, prilikom provođenja morate biti sigurni da su svi dokumenti ispravno sastavljeni s pravnog gledišta.
Upute
Korak 1
U slučaju incidenta vezanog uz činjenice kršenja radne discipline, zaposlenik koji ga naiđe dužan je o tome obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja. Da bi to učinio, mora sastaviti dopis i navesti činjenicu koja se u njemu dogodila. Registrirajte servisnu bilješku i zapišite njezin dolazni broj prema dnevniku internog prometa dokumenata, kao i datumu registracije. Od ovog trenutka računaju se svi rokovi predviđeni službenim istražnim postupkom. Mora se provesti u roku od mjesec dana i produžiti ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju. To se razdoblje ne može produljiti na više od šest mjeseci.
Korak 2
Po nalogu formirajte povjerenstvo od više od tri osobe koje će provesti internu istragu. Ne može uključivati neposrednog pretpostavljenog zaposlenika koji je kažnjen i one rukovoditelje poduzeća koji donose odluke o izricanju disciplinske kazne.
3. korak
Pri provođenju službene istrage vodite se čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, definira popis činjenica koje spadaju u kategoriju koja zahtijeva službenu istragu. Pri provođenju postupka, povjerenstvo bi trebalo uzeti u obzir prethodno ponašanje zaposlenika i njegov odnos prema njegovim radnim dužnostima, kako je definirano odgovarajućim ugovorom.
4. korak
Zadatak povjerenstva je utvrditi počinitelja prekršaja i okolnosti koje su do njega dovele. Povjerenstvo je također obvezno prikupiti dokaze koji potvrđuju krivnju, utvrditi težinu kaznenog djela i od počinitelja zahtijevati pismeno objašnjenje događaja. Zahtjev za objašnjenjem predaje se u pisanom obliku, protiv potpisa. U zahtjevu navedite pitanja komisije na koju zaposlenik mora odgovoriti. Odbijanje potpisivanja zahtjeva ili davanje takvog objašnjenja trebalo bi biti dokazano odgovarajućim aktom. U roku od dva dana nakon primitka obavijesti, zaposlenik je dužan dati objašnjenje. Njegova odsutnost ne zaustavlja postupak nastavka službene istrage.
Korak 5
Povjerenstvo priprema sve potrebne dokumente: dopis, objašnjenje zaposlenika, razgovore sa svjedocima i stručna mišljenja, ako je potrebno - revizorska izvješća, prigovore kupaca itd. Uz dokumente priložite akt o provođenju službene istrage koji su potpisali svi članovi povjerenstva i sve predajte šefu poduzeća na odluku.
