Korisni savjeti 2024, Studeni

Kako bi nagradio svoje zaposlenike, poslodavac treba sastaviti nalog za bonuse u objedinjenom obrascu T-11 ili T-11a (ovisno o broju zaposlenih koje treba poticati). Ovaj je dokument napisan na temelju službene (dopisne) bilješke voditelja strukturne jedinice u kojoj su registrirani stručnjaci i karakteristika zaposlenika nominiranih za nagradu

Generalni direktor tvrtke odgovoran je za cijelu tvrtku. Njegov se prijem razlikuje od prijave rada običnog zaposlenika. Kada se zaključi ugovor o radu, zahtjev upravitelja nije potreban. Štoviše, unos u radnu knjižicu izgleda nešto drugačije od upisa o prijemu ostalih zaposlenika

Na razgovoru ne samo predstavnik tvrtke ocjenjuje potencijalnog zaposlenika, već i obrnuto. Dogodi se da je osoba pogodna za posao i da je spremna za zapošljavanje, ali sam podnositelj zahtjeva bio je nezadovoljan intervjuom i prijedlogom poslodavca

Ukor je jedna od vrsta stegovnih mjera uz ukor i otkaz. Postupak njihove primjene propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ukor je prilično ozbiljna mjera koja može podrazumijevati novčane kazne i materijalne kazne. Nekoliko ukora može dovesti do otkaza

Zaposlenici svake pojedine tvrtke ili organizacije imaju vlastiti raspored rada. Individualno je za svaku tvrtku, bez obzira na proizvode koje proizvodi. Međutim, postoje neki opći standardni zahtjevi koji se u pravilu primjenjuju na pripremu dokumenta kao što je raspored rada

U slučaju promjene imena zaposlenika, on bi trebao napisati izjavu o promjeni podataka u dokumentima koji sadrže osobne podatke. Direktor poduzeća mora izdati naredbu, a kadrovski službenik mora unijeti odgovarajuće podatke u radnu knjižicu stručnjaka, njegovu osobnu iskaznicu, kao i s njim sklopljenim ugovorom o radu

Imate li izvrsno radno mjesto, prijateljski tim, pristojnu plaću? Je li vaš posao zanimljiv u svakom pogledu? Da, tako je. Ako ne samo jedan "Ali …". Šef koji se uvuče u svakakve "rupe", ne daje vam priliku da se u potpunosti realizirate, stavlja vam žbicu u kotače, odsiječe premiju za prave gluposti, utvrđuje stroge kazne za kašnjenje i nepristojne izjave

U slučaju kada postoji potreba za izražavanjem zajedničkog mišljenja i broja onih koji žele govoriti o bilo kojem pitanju koji imaju isto mišljenje, žalba se sastavlja u obliku kolektivnog pisma. Ovaj dokument izražava mišljenje istomišljenika i omogućava nadati se da će se njihovo mišljenje uzeti u obzir, za razliku od mišljenja pojedinačnih podnositelja zahtjeva

Menadžer koji treba pravilno organizirati rad povjerenog mu tima mora imati ne samo posebna znanja, već i znanje iz psihologije kako bi optimalno rasporedio odgovornosti i postigao maksimalnu produktivnost svakog zaposlenika. Upute Korak 1 Proučite rad povjerenog vam odjela, upoznajte se s metodama i tehnologijama koje se koriste u radu, razmislite kako se mogu poboljšati

Obljetnica je značajan događaj, pa želim da za junaka prilike bude ispunjena samo svijetlim i radosnim dojmovima. Čestitati kolegi - osobi s kojom provodite pet dana u tjednu ovaj je praznik jednostavno potreban. Nužno je - Whatman papir

Produktivnost rada i, shodno tome, razina dohotka organizacije izravno ovisi o psihološkoj klimi u timu. Ako se u timu neprestano pojavljuju sukobi, tada zaposlenici ne mogu zajedno rješavati važna poslovna pitanja i stalno su odvlačeni od posla

Jeste li zanimljiva osoba s bogatim unutarnjim svijetom i želite da vas nove kolege tako doživljavaju? Tada se trebate moći predstaviti na originalan način kako bi vas ljudi smatrali takvima. Upute Korak 1 Dobivanje novog posla?

Voditi tim nije lako. Svaki zaposlenik ima svoje mišljenje, karakter i radnu motivaciju. Kako ujediniti tim tako da svaki zaposlenik postane dio jednog tima? Razmotrite učinkovite načine. Uspješna korporativna politika uključuje brigu o udobnosti zaposlenika

Kad se suoče s potrebom da kolegi napišu izjavu, mnogi su zbunjeni. Zapravo, bez rada u kadrovskom odjelu i ne odgovornosti za izdavanje takvih potvrda, odnosno bez iskustva u njihovoj pripremi, to nije lako učiniti. Dokument će možda trebati za sljedeću potvrdu ili bivši kolega traži da napiše za budućeg poslodavca

S problemom odnosa s podređenima obično se suočavaju oni koji su prvi dobili tim pod njihovim vodstvom. Ako ste puno mlađi od svojih zaposlenika i nemate isto radno iskustvo kao i oni, ali obrazovanje vam omogućuje da od vas napravite vođu, tada ne možete izbjeći probleme s timom

Prvi dan u novom timu nije lak. Uskoro ćete upoznati svoje šefove i kolege s kojima ćete možda provesti mnogo godina zajedno. I poželjno je ostaviti dobar dojam o sebi kada se sretnete. Upute Korak 1 Psiholozi kažu da ljudi formiraju svoje mišljenje o novim poznanicima u prvih deset do petnaest sekundi, a zatim ga krajnje nevoljko mijenjaju

Naravno, menadžeri se ne biraju i, ako ste im dodijeljeni, zaposlenici pod vašim ovlastima dužni su slijediti vaše upute. Ali učinkovitost rada povjerene jedinice uvelike ovisi o tome koliko ćete biti autoritet za njih, o vašem odnosu. Upute Korak 1 Obavezno, nakon što vas uprava poduzeća ili šef odjela za osoblje sa svojim zaposlenicima predstave opći sastanak s timom

Dobroćudni tim, u kojem nema sukoba interesa, ogovaranja i spletki, nažalost, ne događa se baš često. Na djelu vladaju vlastiti "zakoni". Proučavajući pravila igre, istovremeno možete ispuniti vlastite interese i ne pokvariti odnose s drugim zaposlenicima

Prijateljstvo na poslu mač je s dvije oštrice. S jedne strane, veći dio dana provodite sa svojim suradnicima, čavrljajući i dijeleći brige. Ali s druge strane, to su ljudi s kojima imate poslovni odnos. Previše intimnosti može naštetiti vašoj karijeri ili okrenuti vaš tim protiv vas

Svaka tvrtka ima "sivog kardinala". To je osoba koja na prvi pogled nema sposobnosti vođe, sposobna je izvršiti strašan utjecaj na svoje nadređene. Može se nazvati tajnim vijećnikom. Kako prepoznati "sivog kardinala"

Visoka motivacija za rad posljedica je različitih čimbenika - od visokih plaća do povoljne klime u timu. Prepoznavanje zasluga zaposlenika također je važan motivacijski poticaj. Ako osobu ne cijene ili ne poštuju vršnjaci i vođa, osjeća se inferiorno i učinak može primjetno pasti

Ako pismo želite poslati ne jednoj osobi, već nekoliko članova vašeg radnog tima, sadržaj pisma trebao bi se malo razlikovati od uobičajenog. Također, ne zaboravite poštivati pravila poslovne korespondencije. Upute Korak 1 Napravite popis kolega koje želite uključiti na svoj popis e-pošte

Napokon, prošli ste sve faze intervjua i dobili ste željenu poziciju. Svi osjećaju uzbuđenje prije početka novog posla, jer buduća sudbina i karijera uvelike ovise o prvom dojmu o vama od strane zaposlenika i šefa. Kako se predstavljate kolegama?

Na radnom mjestu mogu se susresti različiti ljudi, jer se tim ne može odabrati na isti način kao i posao. Ponekad mladi, pa čak i prilično iskusni zaposlenici moraju pretrpjeti poniženje nadređenih. Razlozi ponižavanja na poslu mogu biti različiti:

Jedan je izazov pridržavanje sustava ocjenjivanja znanja i kompetencija koji uvjerava i kandidata i menadžera da se vrijeme isplati i da je potrebno imati dovoljno resursa posvećenih procesu. Prednost ovog kvantitativnog sustava je razvoj vještina koje uključuju potrebnu provjeru dokumentacije koja odražava da su posao izvodili oni koji su se bavili potrebnim profesionalnim standardima kao dijelom procesa upravljanja kvalitetom

Komunikacija s kolegama neizbježan je dio svakog proizvodnog procesa. Optimalno ponašanje je jednako poštovanje (barem izvana) prema svima, bez obzira na mjesto svakog kolege u korporacijskoj hijerarhiji - od spremačice i čuvara do generalnog direktora i njegovih zamjenika

Osoba, čak i mirna, nekonfliktna osoba, može imati nevoljnika, uključujući i posao. Zbog takvih ljudi ponekad ne želite ići na posao, čak i ako je u potpunosti zadovoljan svime ostalim. Prirodna je želja da se neprijatelju odužite "istim novčićem"

Nakon otvaranja vlastitog prodajnog mjesta, vlasnik ima potrebu za zapošljavanjem prodavača. Nažalost, nije svaki prodavač iskren i marljiv, a mnoge od njih treba nadgledati. Upute Korak 1 Ako se vaša poslovnica nalazi u velikoj trgovini, supermarketu ili trgovačkom centru, tada mora postojati administrator

Kad šef ne može razumno voditi tim i proizvodni proces, ponaša se svojevoljno, nervira se bez razloga, poticaj za plodonosan rad pod nadzorom takvog vođe nestaje. Glavni tiranin Vrijedno je prvo otkriti s kojim šefom definitivno ne biste trebali imati posla, a s kojim možete pokušati pronaći zajednički jezik

Uvijek je ugodno čestitati osobi rođendan. U mnogim tvrtkama uobičajeno je zaposlenicima čestitati blagdane. Ako dobro poznajete svog kolegu, neće biti teško smisliti što predstaviti. Ali ako ste vi ili on novi u tvrtki, morat ćete razbiti mozak

Koliko je važno biti u središtu pozornosti, koliko je dobro kad te svi vole, kad uzmu u obzir tvoje mišljenje, kad dođu po savjet, kad puno govore o tebi. Da, uvijek je, naravno, jako lijepo. Zahvaljujući ovom priznanju vaših kolega, želite ići raditi, činiti dobra djela, komunicirati i krenuti dalje prema ljestvici karijere

Timski rad uključuje konfliktne situacije. Mogu biti otvoreni ili skriveni, ali u svakom slučaju uđu u nevolju. Mnogi neugodnog kolegu žele naučiti lekciju, ali nemaju svi snage za to. Upute Korak 1 Ignoriraj to. Najbolji način za rješavanje nasilnika je ignoriranje svih njihovih postupaka

Svi znaju da rezultat rada organizacije ovisi o učinkovitosti svakog zaposlenika i njihovoj korektnoj međusobnoj interakciji. Zadaća vođe je pronaći učinkovite tehnike i načine za motiviranje podređenih kako bi se povećala dobit. Da bi riješio ovaj problem, glava mora razviti i koristiti učinkovitu kadrovsku i ekonomsku politiku u svom radu

Prvi put na novom poslu okarakteriziran je kao najteži, jer je potrebno ne samo obavljati nove zadatke, naviknuti se na nove odgovornosti, već i komunicirati s novim timom koji ima uspostavljene norme komunikacije, veza i hijerarhije . Savjeti za ponašanje za prve radne dane Ne očekujte da će momčad već prvog dana pokazati interes i sudjelovati u pridošlici i prihvatiti ga u svoj tim

U skladu s normama radnog zakonodavstva, poslodavac je dužan radnicima platiti dane nesposobnosti za rad. Pri izračunavanju naknada za bolovanje prilikom primanja ozljede u obitelji treba se voditi pismom FSS-a Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243

Administrativni dopust ili godišnji odmor o vlastitom trošku razdoblje je tijekom kojeg zaposlenik ne smije napustiti posao, koristeći vrijeme prema vlastitom nahođenju. Takav dopust se ne plaća. Upute Korak 1 Ako se odlučite za administrativni dopust, uzmite u obzir da trajanje dopusta o vlastitom trošku nema stroge granice i da se mora dogovoriti između zaposlenika i poslodavca

Ako mu je, prema ugovoru o radu sklopljenom s prvom osobom tvrtke, mandat istekao, mora se produžiti. Inače, mogu nastati određeni problemi s poreznom uredom ili s bankom. Ovlasti ravnatelja trebale bi se obnoviti u skladu sa zakonima o radu

Ljudi imaju tendenciju griješiti. Da biste ublažili kaznu na poslu ili je uopće izbjegli, trebate biti u stanju ispravno obrazložiti svoje argumente. Službena karijera često ovisi o ispravno sastavljenom dokumentu "voucher". Upute Korak 1 Objašnjenje je pismena potvrda zaposlenika o njegovoj krivnji

Svaki zaposlenik organizacije ima pravo na sljedeći godišnji osnovni plaćeni dopust. Ali zaposlenici nemaju uvijek vremena da ga skinu na vrijeme. U skladu s člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, stručnjak ima pravo nadoknaditi svoj odmor u gotovini

Za premještaj zaposlenika koji radi na polovici plaće prema radnom mjestu, prihvaća se prijava s punim radnim vremenom od stručnjaka. Služi kao osnova za sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor, koji propisuje nove uvjete rada. Potrebna je i narudžba u bilo kojem obliku čija tema odgovara promjeni radnog vremena