Prvi put na novom poslu okarakteriziran je kao najteži, jer je potrebno ne samo obavljati nove zadatke, naviknuti se na nove odgovornosti, već i komunicirati s novim timom koji ima uspostavljene norme komunikacije, veza i hijerarhije.
Savjeti za ponašanje za prve radne dane
Ne očekujte da će momčad već prvog dana pokazati interes i sudjelovati u pridošlici i prihvatiti ga u svoj tim. Većina kolega već ima dobro uspostavljen društveni krug, pojava nove osobe često unosi udio napetosti u komunikaciji. Preporuča se prijateljski upoznati tim, na primjer, čajati zabavu sa slatkišima u vrijeme ručka, počastiti kolege kolačima ili pizzom u čast susreta ili uspješnog završetka prvih radnih dana.
U prvim satima rada snažno se obeshrabruje žuriti u gomilu događaja, nametati svoje ideje i kritizirati temelje rada. Takvo će ponašanje otuđiti potencijalne kolege, potrebno je pažljivije pogledati svakodnevni tijek posla, neizgovorena pravila, razjasniti, ako je potrebno, s kolegama interne tradicije, zahtjeve za ponašanje i konzultirati se s njima o glavnim pitanjima koja se nameću. Poštivanje normi utvrđenih u timu omogućit će vam da uspješno završite razdoblje prilagodbe u najkraćem mogućem roku.
Glavne faze adaptacije
Prije svega, morate dobiti što više informacija o unutarnjoj strukturi tvrtke ili organizacije. Takve akcije poboljšat će orijentaciju u radnom procesu, omogućit će procjenu razine uzajamne pomoći i opterećenja ostalih zaposlenika, njihove aktivnosti i spremnosti za pomoć.
Sljedeća faza prilagodbe na poslu je faza poricanja. Tim se više ne čini prijateljski raspoložen i reagira, posao je zanimljiv, interni problemi rastu. Tijekom takvog razdoblja mnogi došljaci to ne mogu podnijeti i odustati. Međutim, vrijedi pričekati oluju emocija koja se pojavila s pristojnom razinom samokontrole, nakon čega će uslijediti faza produktivnog rada.
Faza plodnog rada, kada je zaposlenik savladao nove odgovornosti, uspješno se „ukorijenio“u timu, uprava povjerava sve složenije i odgovornije zadatke, jedno je od najboljih razdoblja u njegovoj karijeri. Zaposlenik je u stanju donijeti najveću moguću korist za organizaciju, a istovremeno prima zadovoljstvo zbog obavljanja dužnosti.
Dakle, prilikom ulaska na novi posao i nepoznati tim treba biti strpljiv, pokazati se otvorenom, prijateljskom, strpljivom i razumljivom osobom.
