Ukor je jedna od vrsta stegovnih mjera uz ukor i otkaz. Postupak njihove primjene propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ukor je prilično ozbiljna mjera koja može podrazumijevati novčane kazne i materijalne kazne. Nekoliko ukora može dovesti do otkaza.
Upute
Korak 1
Kazneno djelo koje može podrazumijevati ukor može biti počinjenje radnji koje su izravno zabranjene i navedene u ugovoru o radu, opisu posla ili drugom lokalnom aktu. Nepočinjanjem potrebnih radnji propisanih navedenim dokumentima ili kršenjem radne discipline, nepoštivanjem naredbi ravnatelja ili upravnim prekršajem također će se smatrati prekršajem.
Korak 2
Ako se to dogodilo, činjenica kršenja discipline trebala bi biti dokumentirana u dopisu upućenom šefu organizacije ili u aktu. U slučaju otkrivanja povjerljivih podataka ili krađe imovine poslodavca, činjenica se dokumentira odlukom posebno stvorene komisije. Upoznavanje zaposlenika s ovim dokumentima Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđeno.
3. korak
Zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje incidenta. Ovo objašnjenje mora dostaviti u roku od dva radna dana od dana kada je disciplinski prijestup počinjen. Činjenica odbijanja zaposlenika da pruži objašnjenja ne izuzima ga od primanja opomene i mora biti ovjerena aktom s potpisima najmanje tri svjedoka.
4. korak
Ako je primljeno objašnjenje, daljnje radnje uprave su odlučivanje o potrebi raspisivanja opomene i sastavljanje naloga ili naloga o tome. Takva se naredba mora izdati najkasnije u kalendarskom mjesecu od datuma prekršaja. Ovo razdoblje ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili je bio bolestan.
Korak 5
Nalog ili nalog za ukor mora se predstaviti zaposleniku uz potpis najkasnije u roku od tri dana od datuma potpisivanja od strane uprave organizacije. Ako zaposlenik odbije potpisati naredbu, tada se o tome sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju tri svjedoka.
Korak 6
Evidencija opomene nije upisana u radnu knjižicu, ona se automatski uklanja nakon godinu dana. Po nalogu uprave, opomena se može ukloniti i ranije ako zaposlenik svojim radom i ponašanjem nadoknadi počinjeni stegovni prijestup.
