Posao i karijera 2024, Studeni

Pitanje hoće li promijeniti posao ili ne ako nisu nečim zadovoljni, s vremena na vrijeme zabrine mnoge. Kako znati kada je došlo vrijeme za podnošenje zahtjeva za ostavku? Kako ne pogriješiti, ne odgoditi ovaj trenutak i ne požuriti? Prvo, morate uzeti u obzir kriterije za procjenu zadovoljstva poslom

Otpuštanje nije kraj života. Ovo je prvi korak prema novim počecima, novim visinama u karijeri i profesionalnim dostignućima. Važno je samo osigurati potrebu za otkazom i učiniti sve kako treba. Prema statistikama, svi zaposlenici, s različitom učestalošću, razmišljaju o otkazu

Varijanta kada se otkaz zaposlenika dogodi na njegovu inicijativu, s izrazom "svojom voljom", najčešća je i praktički bez sukoba. No, u ovom slučaju postupak mora biti pravilno sastavljen, u skladu sa svim formalnostima, kako bi se izbjegli daljnji sukobi i radni sporovi

U skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može ugovoriti premještaj na drugo mjesto rada. U tom slučaju mora raskinuti važeći pravni dokument i sklopiti novi ugovor s potencijalnim poslodavcem. Ali prije nego što to učinite, morate sastaviti neke dokumente

Otpuštanje nije baš ugodan postupak. Ali okolnosti su drugačije: smanjenje broja osoblja, naredba o upravljanju, kriza, zatvaranje projekata. Najlakša je mogućnost zamoliti zaposlenika da ode "svojom voljom", ali ako odbije, potražit ćemo druge načine

Absentizam je jedan od razloga za otpuštanje zaposlenika "prema članku". Zakon o radu jasno definira što je izostanak s posla. Međutim, što učiniti ako je zaposlenik bio odsutan s posla točno 4 sata ili je vrijeme ručka palo tijekom odsutnosti?

Otpuštanje je uvijek stresno za zaposlenika, ali još uvijek nije kraj svijeta. Postoji nekoliko savjeta koji će zaposleniku pomoći da se pripremi za negativan ishod. Držite prst na pulsu Nema ništa loše u pronalaženju najboljeg mjesta za rad, čak i ako ste dobro sa svojim trenutnim stanjem

Unatoč stalnom smanjenju državnih službenika, njihov se broj ne smanjuje, što uvelike usporava rad svih sustava. Možda su za sve krivi zakonodavne norme uspostavljene u takvim slučajevima? Upute Korak 1 Poput građana koji rade u privatnim strukturama, državni službenici moraju se upozoriti na predstojeća otpuštanja najkasnije 2 mjeseca unaprijed (osobno i po primitku)

U Sovjetskom Savezu nije bio običaj često mijenjati posao - takvi su ljudi bili ukoreni i nazivani "letačima". Oni koji su čitav život radili u jednom poduzeću smatrani su uzorima. Posebni naslov "Veteran rada", koji daje beneficije, dodijeljen je onima koji nisu promijenili mjesto rada 25 godina

Brojni su znakovi pomoću kojih možete utvrditi da će osoba uskoro dobiti otkaz. Za poslodavca je korisno da zaposlenika napusti svojom voljom, pa će za to stvoriti sve uvjete. Ako se znakovi prepoznaju na vrijeme, tada možete pokušati zadržati položaj ili početi tražiti drugo mjesto

Na poslu osoba provodi 160 sati mjesečno ako ima radni dan od 8 sati i tjedan od 5 dana. Kada radite svakodnevno - više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, s takvim gubljenjem vremena, osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestane, kolege su dosadne, nema pozitivnih emocija - vrijeme je da nešto promijenite

Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika nisu precizirani u zakonu, stoga razlozi i uvjeti za priznavanje zaposlenika da ne polaže test mogu biti različiti i često su predmet pravnih sporova između zaposlenika i poslodavca. Procjenjuje profesionalne poslovne kvalitete zaposlenika - poslodavca

Gubitak posla uvijek dovodi do nervoznog stanja, pogotovo ako se otkaz dogodio iznenada. Problem ne može proći apsolutno bezbolno, ali svi mogu oslabiti živčani šok. Prva emocija koja se pojavi nakon otkaza je bijes. Prvo se naljutite na šefa, zatim se počnete brinuti da više nećete imati sreće uz adekvatno vodstvo, a podaci o otkazu ostat će u vašoj radnoj knjižici

Otkaz s posla - kazna ili početak novog života? Svatko odlučuje za sebe. No, prije ili kasnije to se dogodi u životu svake radne osobe. Ponekad se ova namjera odgađa zbog straha da će ostati bez sredstava za život, ponekad zbog nepoznavanja zakona, postupaka i slijeda radnji

Smanjenje broja osoblja u organizaciji prisilna je mjera poslodavca za optimizaciju procesa rada, smanjenje troškova ili pripremu za interne promjene. Postupak smanjenja vrlo je mukotrpan i zahtijeva poštivanje algoritma ugrađenog u radni zakon

Uredba o naknadi jedan je od lokalnih propisa poduzeća, stoga se sve promjene u ovoj uredbi odnose na promjene uvjeta rada. A promjena ovih uvjeta regulirana je radnim zakonodavstvom i njegovim normama. Upute Korak 1 Izmjene Uredbe o naknadama možete izvršiti samo ako se organizacijski i tehnološki uvjeti rada značajno promijene u poduzeću

Kad zaposlenik ode na godišnji odmor ili bolovanje, drugi zaposlenik koji ima odgovarajuće kvalifikacije mora obavljati dio svojih dužnosti. Da biste registrirali kombinaciju radnih mjesta, potrebno je sastaviti ponudu stručnjaku, sklopiti sporazum s njim i dodijeliti dodatnu uplatu

Radni odnosi s radnikom s nepunim radnim vremenom regulirani su člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije. I s glavnim zaposlenikom i sa zaposlenikom s nepunim radnim vremenom sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, čelnik poduzeća izdaje nalog i, ako honorarni posao to želi, unosi se unos u radna knjiga

Potreba za zaposlenjem na nekoliko radnih mjesta javlja se iz različitih razloga. Netko plaća hipoteku, netko ima dodatak u obitelji. U ovom slučaju ima smisla službeno dobiti honorarni posao. Glavni poslodavac to nema pravo spriječiti. Koja još prava postoje kod rada sa skraćenim radnim vremenom?

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni radnik je onaj s kojim je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na razdoblje ne duže od 2 mjeseca. Unatoč tako kratkom roku ugovora, privremeni zaposlenik ima sva prava i jamstva koja pruža radno pravo

Svaki poslodavac osigurava zaposlenicima godišnji odmor koji je reguliran radnim zakonodavstvom. Kada je potrebno opozvati stručnjaka sa zasluženog odmora, morate dobiti njegov pismeni pristanak, a zatim izdati naredbu o osoblju. Preostali dani prenose se u drugo razdoblje

Prema poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Tijekom odmora zaposlenik zadržava prosječnu plaću i posao. Raspored odmora sastavlja ovlaštena osoba, a ovjerava upravitelj

Kontrolor zračnog prometa kontrolira kretanje zračnog prijevoza na nebu. Ova profesija zahtjeva puno odgovornosti i pažnje. Polijetanje i slijetanje zrakoplova ili helikoptera ovisi o profesionalnosti kontrolora zračnog prometa. Upute Korak 1 Sav zračni prostor podijeljen je u zone

Izrada prezentacije omogućuje vam upoznavanje potencijalnih kupaca, investitora ili zaposlenika tvrtke s raznim vijestima i ponudama vezanim uz vašu tvrtku. Tipično prezentacija uključuje dvije komponente: vizualna pomagala i samu prezentaciju

Bilo koji projektni rad pretpostavlja da je osoba uložila puno truda u prikupljanje i analizu materijala za istraživanje. Stoga, da bi rezultat tih napora bio očit, radu se mora pristupiti s najvećom odgovornošću. Upute Korak 1 Započnite s pisanjem dizajnerskog djela tek kada se zbirka materijala o temi koju istražujete u potpunosti dovrši i analizira

Učiteljica je djetetu najbliža odrasla osoba. Baveći se profesionalnom pripremom djece za školu, kombinira funkcije učitelja i majke. Ne može svaka osoba postati dobar odgojitelj. Upute Korak 1 Analizirajte svoj odnos s predškolskom djecom (1, 5 do 7 godina)

Ispravno odabrani zaposlenik poput je čvrstog kamena u temelju poslovanja. Ova je izjava potpuno istinita u odnosu na odvjetnike. Zbog specifičnosti rada, odvjetnik je onaj kojem se obraćaju u najzahtijim situacijama. Njegove aktivnosti mogu se pokazati kao velika korist i potpuni kolaps za poslodavca

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika zaključuje se ugovor o radu koji označava pristaje li na službena putovanja u ime poduzeća ili organizacije. Kako izračunavate dane putovanja? Upute Korak 1 Nakon službenog putovanja u drugi grad, zaposlenik mora predati sve putne isprave u računovodstvo

Niti pažljivo napisan životopis, niti preporuke, niti veliko radno iskustvo neće pomoći podnositelju zahtjeva da dobije dobar položaj ako ne zna kako se ponašati na razgovoru. Važno je ne samo nastojati ostaviti dobar dojam na poslodavca, već i znati kako to učiniti

Mnogi se boje postupka razgovora i odlaze na njega, ne vjerujući u njihov uspjeh. No ovu se prepreku može uspješno prevladati poštujući nekoliko pravila. Glavna stvar je otići na važan sastanak s dobrim raspoloženjem i pouzdanjem u svoju profesionalnost

Zapošljavanje novog osoblja izuzetno je odgovoran posao. Zato se neiskusni tražitelji posla HR stručnjaka uspoređuju s Cerberusom i grde. Ti ljudi samo znaju svoje stvari, filtriraju sve koji su pokazali slabost u intervjuu. Za menadžera prodaje vrlo je važno odgovoriti na pitanja "

Plaće su vrlo važna klauzula ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), a ugovor o radu je bilateralni sporazum koji su potpisale dvije strane. Stoga se dvije stranke moraju dogovoriti o promjeni bilo koje njegove klauzule i dokumentirati je

Kada se prijavljujete za posao, najvjerojatnije ćete morati proći intervju. Ovo je vrlo važna i odgovorna faza i za upravitelja i za podnositelja zahtjeva. Prvi želi pronaći vrijednog zaposlenika, a drugi želi dobar posao s ugodnim kolegama, prikladan raspored i visoke plaće

Rad u Europi, a još više u Skandinaviji, gdje je zajamčeno provođenje svih deklariranih socijalnih programa, san je mnogih Rusa. Kako pronaći posao u nekoj od skandinavskih zemalja? Primjerice, u Norveškoj. Upute Korak 1 Pogledajte jednu od web lokacija na ruskom jeziku koje objavljuju informacije o radu u Europi (uključujući Norvešku)

Da bi uspješno prošao intervju, podnositelj zahtjeva mora biti spreman na razna, čak i čudna pitanja potencijalnog poslodavca. Odgovori na neke od njih mogu se i trebaju pripremiti unaprijed, dok odgovarajući na druge, kandidat mora pokazati svoje umijeće u improvizaciji

Smatra se da rad administratora u hotelima ne zahtijeva visoke kvalifikacije, određene vještine i sposobnosti. Zapravo to nije slučaj. Svaki hotel koji poštuje sebe vrlo ozbiljno shvaća zapošljavanje osoblja, posebno izbor administratora. Upute Korak 1 Napominjemo da, ako je vaš grad turističko središte, tada se zahtjevi za administratora znatno povećavaju

Duboko dišite - s poslodavcem ćete imati težak razgovor o povećanju plaće. Kako izbjeći pogreške tijekom takvog razgovora? Što treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja šefa u jednom tako, iskreno, osjetljivom pitanju, kao što je povećanje vaše plaće?

Veličina plaće najčešće je glavni motiv zaposlenika. Ali što ako vam iz nekog razloga ne odgovara? Pregovarajte sa svojim nadređenima! Upute Korak 1 Prije svega, imajte na umu da šefu trebate ići samo da biste tražili da mu povećate plaću nakon što imate dovoljno uvjerljivih argumenata

Postoji nekoliko shema prema kojima se zaposlenicima mogu isplaćivati bonusi. Koji je ispravan postupak za izračun premije? I postoji li razlika prilikom registracije poticajnih plaćanja i plaćanja za godišnji odmor? Upute Korak 1 Izdavati poticajne bonuse u skladu s uvjetima navedenim u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima itd

Svaki se maturant jednom suoči s pitanjem odabira budućeg zanimanja. Ovo je težak izbor koji će u velikoj mjeri odrediti vaš budući život. Politika naše države posljednjih godina usmjerena je na smanjenje broja visokoobrazovanih, budući da je trenutno osposobljavanje stručnjaka različitih radnih specijalnosti proglašeno prioritetom