Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika nisu precizirani u zakonu, stoga razlozi i uvjeti za priznavanje zaposlenika da ne polaže test mogu biti različiti i često su predmet pravnih sporova između zaposlenika i poslodavca.
Procjenjuje profesionalne poslovne kvalitete zaposlenika - poslodavca. Poslodavac je taj koji odlučuje hoće li zaposlenik nastaviti raditi.
U slučaju otkaza zaposlenika zbog neuspješnog polaganja testa, poslodavac mora jasno utvrditi: što je točno nepropisno obavljanje radnih zadataka zaposlenika, što točno ne odgovara zauzetoj funkciji.
Razlozi za otkaz ugovora o radu u vezi s nezadovoljavajućim rezultatom ispitivanja mogu biti nepropisno izvršavanje službenika dužnosti predviđenih opisom posla, kršenje radne discipline itd.
Činjenicu nepravilnog obavljanja radnih zadataka od strane zaposlenika mogu potvrditi dokumenti kao što su: službene bilješke, kontrolne kartice za protek probnog rada, naredba o primjeni disciplinske kazne, akt o propuštanju pisanog obrazloženja, izvještaj o obavljenom poslu, zapisnici sa sastanka komisije za ovjeru, zapisnici s operativnih sastanaka, upozorenje o otkazu, kao i svjedočenje svjedoka.
Te bi dokumente trebalo pravilno sastaviti i nužno je upoznati zaposlenika s njima protiv potpisa, jer sud prihvaća samo pisanu potvrdu o nezadovoljavajućem položenju testa.
