Niti pažljivo napisan životopis, niti preporuke, niti veliko radno iskustvo neće pomoći podnositelju zahtjeva da dobije dobar položaj ako ne zna kako se ponašati na razgovoru. Važno je ne samo nastojati ostaviti dobar dojam na poslodavca, već i znati kako to učiniti.
Upute
Korak 1
Ne kasni. Morate biti spremni na neugodne situacije, uključujući gužve u prometu ili kvarove na vozilima. Štoviše, postoji rizik da nećete odmah pronaći pravi ured. Ako se podnositelj zahtjeva ne pojavi na vrijeme na razgovoru, premda iz opravdanog razloga, to ga dovodi u nepovoljno svjetlo pred poslodavca i značajno smanjuje šanse za dobivanje željene pozicije.
Korak 2
Poradite na svom izgledu. Čak i ako se u tvrtki u kojoj želite raditi zaposlenici često odijevaju u ležernom stilu, na razgovor biste trebali doći odjeveni strogo i uredno. U razgovoru s poslodavcem nastojte biti mirni: ne petljajte se po kosi i gumbima, ne zgužvajte tkaninu odjeće.
3. korak
Na pitanja odgovarajte pouzdano, kratko i jasno. Nemojte previše govoriti ili skretati s teme. Ako ste navikli puno čavrljati kad se osjećate tjeskobno, pokušajte se smiriti prije razgovora. Dijelom će vam u tome pomoći mala proba: zamislite razgovor s poslodavcem i naglas odgovorite na nekoliko standardnih pitanja: na primjer, o vašem prethodnom mjestu rada, o odnosima s kolegama i nadređenima, o vještinama i sposobnostima.
4. korak
Zapamtite da ćete u intervjuu uglavnom morati odgovarati na pitanja, a ne postavljati ih. Međutim, postoji nekoliko pitanja koja treba pripremiti unaprijed. Ne moraju biti glupi ili škakljivi. Na primjer, možete pitati zašto je upražnjeno radno mjesto, ali ne biste trebali pitati zašto je bivši zaposlenik dobio otkaz i u čemu je pogriješio. Pitanja se također mogu odnositi na raspored rada, paket pogodnosti i druge važne točke.
Korak 5
Na osjetljiva pitanja odgovarajte smireno i samopouzdano. Mnogi od ovih trenutaka mogu se izračunati unaprijed: na primjer, tražitelje posla pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla, prekidu posla, planovima u obiteljskom životu.
Korak 6
Ne govorite ništa loše o svom prethodnom poslu. Nažalost, tražitelji posla ponekad negativno govore o prethodnoj tvrtki ili šefovima, pokušavajući naglasiti da novog poslodavca više cijene, ali predstavnici tvrtki, posebno velikih, dobro znaju vrijednost takvih riječi. Iza negativnih kritika vide sukob podnositelja zahtjeva, njegovu nesposobnost za rad s ljudima, težak karakter, loše razvijene profesionalne kvalitete.
Korak 7
Budite razumno iskreni. Ako vas pitaju o vještini koju ne posjedujete, bolje je reći da ste je spremni naučiti, ali nemojte lagati kao da je već na vašem popisu vještina.
