Na poslu osoba provodi 160 sati mjesečno ako ima radni dan od 8 sati i tjedan od 5 dana. Kada radite svakodnevno - više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, s takvim gubljenjem vremena, osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestane, kolege su dosadne, nema pozitivnih emocija - vrijeme je da nešto promijenite.
Odlazak na vrijeme je važna vještina. Štedi resurse: život, vrijeme i novac. No, nije lako prepoznati da je došao trenutak za otkaz: čini se da je umor privremen, zastrašujuće je ne pronaći novi posao, požaliti što ste izgubili stari itd. Međutim, postoje znakovi koji vam mogu pomoći u donošenju odluke.
Bez razvoja
Kada tijekom rada osoba stekne nova znanja, upozna nove ljude, stekne nove vještine, razvija se i raste. Pa čak i ako je razvoj težak, posao neće izgledati dosadno. Neće biti rutine, već profesionalnog rasta.
Ako posao izaziva dosadu, osoba je možda zastala u svom profesionalnom razvoju. To još nije razlog za pisanje ostavke, ali već je zvono. U tom slučaju možete od šefa zatražiti premještaj na drugu poziciju ili možete samostalno proširiti opseg aktivnosti.
Nema rasta u karijeri
To mogu imati prirodni razlozi - zaposlenik kao opciju nema potrebne kvalifikacije. A mogu postojati alarmantni razlozi:
- Šef ljude ne doživljava kao profesionalce, već sudi po isključivo subjektivnim kriterijima: "sviđa mi se / ne sviđa". Takvi ljudi obično imaju "favorite" koji se unaprijeđuju ne zbog zasluga u poslu, već zbog činjenice da je šefu drago provoditi vrijeme s njima. Ovo je alarmantan signal, čak i ako je osoba upala u krug "favorita", jer iz njega može izletjeti u bilo kojem trenutku i iz bilo kojeg razloga.
- U principu nema rasta u karijeri. To možete vidjeti ako pažljivo pogledate svoje suradnike: kada je posljednji put jedan od njih unaprijeđen? A ako ljudi godinama rade na jednoj poziciji, to je politika tvrtke. U ovom slučaju, koliko god se zaposlenik trudio, koliko god se trudio, napredovanja neće biti.
To su ozbiljni znakovi. Bilo koji od njih dovoljan je za razmišljanje o otkazu.
Nema zadovoljstva
Zadovoljstvo se ovdje razmatra u 2 aspekta: financijskom i moralnom. Ako osoba radi puno radno vrijeme, postoje prekovremeni sati, ali plaća se ne mijenja - to je loš znak. Čak i ako su plaće dovoljne za život, radni napor i nadnica nisu jednaki. U budućnosti to za osobu može rezultirati povećanjem odgovornosti i nepromijenjenom plaćom. Dovoljan razlog za otkaz.
Moralni aspekt znači da, radeći, čovjek zna da njegov rad nije uzaludan. A ako je mjesec dana pokušavao isključiti projekt, a to se ponavlja više puta, izgaranje je neizbježno. Ostati na takvom poslu stresno je ili depresivno. S ovog se posla mora odustati usprkos strahu od nezaposlenosti.
U momčadi nema mira
Atmosfera u timu u mnogo je razloga garancija da će se posao voljeti. Ako morate raditi u timu tračeva, intriganata ili ljudi „u vlastitom umu“koji nisu skloni bilo kakvoj komunikaciji, postoji rizik od živčanog sloma. Uz to, intriganti i tračevi mogu ne samo iscrpiti živce, već i osigurati da osoba nema unapređenje, tako da vlasti loše misle o njoj itd.
U ovom slučaju ne trebate izdržati. Bolje se mentalno pripremiti, odvažiti i napisati ostavku, jer se momčad neće promijeniti.
Imajte svoj vlastiti projekt
Ako je osoba spremna pokrenuti vlastiti posao, morat će prestati, jer "ujaku" neće uspjeti kombinirati posao i posao. Ovdje ili jedno ili drugo, ili će sve odjednom izgorjeti, jer vaš projekt zahtijeva potpunu posvećenost, što znači da na drugom mjestu neće dobro funkcionirati. I obrnuto, ako trošite energiju na poslu, to neće biti dovoljno za posao. Stoga, čim prođe faza pripreme, izradi se poslovni plan, pronađu se investitori, morate odlučiti o otkazu i započeti novi život da biste se bavili svojim projektom.
