Otkaz s posla - kazna ili početak novog života? Svatko odlučuje za sebe. No, prije ili kasnije to se dogodi u životu svake radne osobe. Ponekad se ova namjera odgađa zbog straha da će ostati bez sredstava za život, ponekad zbog nepoznavanja zakona, postupaka i slijeda radnji. Beskrupulozni poslodavci često iskorištavaju neznanje građana i ne puštaju ih s posla, ne plaćaju dospjeli novac, prijete i manipuliraju. Da biste to izbjegli, trebali biste se upoznati s pravilima za podnošenje zahtjeva za ostavku koja su sadržana u Zakonu o radu.
Zakoni o radu omogućuju napuštanje poslodavca po volji, što je zapisano u člancima 77. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate slijediti postupak otkaza i na vrijeme dostaviti potrebne dokumente.
Kako napisati izjavu
Za otkaz je potrebna pismena izjava samog zaposlenika. Možete ga napisati na zaglavlju organizacije ili sami, navodeći potrebne podatke.
1. Dokument se može u potpunosti napisati rukom ili ispisati, ali potpis zaposlenika uvijek je "uživo".
2. Sastavljeno kao poslovno pismo koje je organizacija odobrila: naslov s imenom odgovorne osobe i smislenim tekstom. Na dnu se nalazi potpis s prijepisom zaposlenika i trenutnim datumom.
3. Bolje je odmah naznačiti datum posljednjeg radnog dana, tako da u budućnosti neće biti problema s njegovim izračunom.
Dokument se prenosi odgovornom stručnjaku na dan sastavljanja. Ne preporučuje se prosljeđivanje kopije, jer nije uvijek pravno obvezujuća. Ako je moguće, možete zatražiti registracijski broj dolaznog pisma (ako je to praksa u tvrtki) kako biste bili sigurni da je obrazac prihvaćen.
Što napisati u prijavi i koji datum
Osnova za otkaz je osobna inicijativa zaposlenika (vlastita želja). Ta je formulacija napisana u izjavi.
Kako bi se izbjegla zabuna, tekst bi trebao biti sažet i jednoznačan. Zaposlenik ne smije dvosmisleno, bez lirskih digresija, izjaviti namjeru da raskine radni odnos. To mogu biti izrazi "otpustiti na vlastiti zahtjev", "prestanak radnih odnosa", "otpustiti me na vlastitu inicijativu" itd. Uz to, bolje je odmah naznačiti zadnji radni dan, uzimajući u obzir radno vrijeme.
Prema zakonu, poslodavac ima pravo zadržati zaposlenika radi odradbe:
- 14 dana ako radni odnos traje duže od probnog rada;
- 3 dana ako je zaposlenik na probnom radu ili radi po ugovoru do dva mjeseca;
- 1 mjesec za menadžere (direktore), glavne računovođe i njihove zamjenike.
Moguće je da će se radno vrijeme uopće smanjiti ili izostati. O tome se pojedinačno razgovara s upraviteljem.
Otpust se računa od sljedećeg dana nakon podnošenja prijave. Uključuje sve dane, uključujući vikende i praznike. Ako dan otkaza padne na praznik, tada se osoba broji uoči.
Koje uplate dospijevaju
Posljednjeg radnog dana zaposlenik treba:
- Plaća od odrađenih sati.
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
- Poticajne isplate (bonusi, 13. plaća itd.) Isplaćuju se prema općem rasporedu u poduzeću, tj. možda kasnije.
Radna knjižica izdaje se na dan otkaza, za čiji se prijenos zaposlenik potpisuje u posebnim časopisima.
