Uredba o naknadi jedan je od lokalnih propisa poduzeća, stoga se sve promjene u ovoj uredbi odnose na promjene uvjeta rada. A promjena ovih uvjeta regulirana je radnim zakonodavstvom i njegovim normama.
Upute
Korak 1
Izmjene Uredbe o naknadama možete izvršiti samo ako se organizacijski i tehnološki uvjeti rada značajno promijene u poduzeću. Organizacijski uvjeti podrazumijevaju reorganizaciju poduzeća ili smanjenje broja osoblja. Promjena tehnoloških uvjeta znači uvođenje novih tehnologija u proizvodnju, napredniju i suvremeniju opremu ili prekvalifikaciju proizvodnje.
Korak 2
Klauzula o plaći sastavni je dio kolektivnog ugovora, stoga se trebate posavjetovati sa sindikalnim odborom poduzeća prije bilo kakvih promjena.
3. korak
Unaprijed obavijestite predsjednika sindikalnog odbora o predstojećim izmjenama Uredbe o plaćama i njihovim razlozima. Najavite sastanak na čijem dnevnom redu će biti pitanje promjene plaća radnika.
4. korak
Na sastanku navedite razloge zbog kojih ćete mijenjati plaće i bonuse zaposlenicima organizacije i zatražite podršku sindikalnog odbora. Rezultate sastanka zabilježite u zapisnik.
Korak 5
Obavijestiti zaposlenike poduzeća o planiranim promjenama plaća. To znači da dva mjeseca prije planiranog datuma uvođenja nove Uredbe morate svim zaposlenicima, uz potpis, distribuirati obavijesti o promjenama njihovih plaća. Trenutni uvjeti primanja ne bi trebali biti pogoršani novim izmjenama Uredbe.
Korak 6
Nakon isteka dvomjesečnog razdoblja, trenutnu Uredbu prepoznajete kao nevaljanu i provodite već razvijenu novu. Sastavite ga u obliku dodatka kolektivnom ugovoru poduzeća.
Korak 7
Ako poduzeće nema kolektivni ugovor, tada se izrađuju izmjene i dopune Pravilnika o naknadama u obliku dodatka već postojećim Pravilnicima.
Korak 8
Nakon što ste uveli novu Uredbu, napravite promjene u pogledu plaća zaposlenika u njihovim ugovorima o radu.
