Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost zaposlenika. HR stručnjaci ponekad pogriješe prilikom popunjavanja radne knjižice, što u budućnosti može dovesti do različitih poteškoća, uključujući i obradu dokumenata nakon umirovljenja.
Upute
Korak 1
Ako primijetite netočan ili netočan upis u radnu knjižicu zaposlenika, tada je u skladu sa stavcima 24. i 28. "Pravila za održavanje i čuvanje radnih knjiga" možete ispraviti, ali samo na temelju službenog dokumenta organizacije čiji zaposlenik pogriješio unos … To može biti kopija naloga za zapošljavanje, premještaj ili otkaz, potvrda izvatka iz dokumenata, gdje se te naredbe spominju.
Korak 2
U radnoj knjižici se ništa ne može prekrižiti ili prikriti korektorom, već se sve mora formalizirati u skladu s tim, naime:
-u stavku 1. - staviti serijski broj;
- u stavku 2. - datum upisa;
-u stavku 3 - napišite "Broj zapisa, na primjer 8 je nevaljan". Unesite točan unos.
- u točki 4. - ponoviti broj naloga s netočnim unosom. Ako je došlo do pogreške u samom broju narudžbe, a zatim njezine promjene, u ovom stavku navedite datum i broj otkazane narudžbe. U slučaju ispravno izvršenog upisa u radnu knjižicu, ali je učinjena pogreška u pojedinostima naloga, zatim reproducirajte unos bez promjene, a u stavku 4. navedite točne podatke.
3. korak
Svi netočni ili netočni unosi u radnu knjižicu o zapošljavanju, prijenosu, otpuštanju, nagrađivanju ispravljaju se na isti način.
4. korak
U radnoj knjižici možete ispraviti netočan unos, čak i pronađen nakon dužeg vremenskog razdoblja. Da biste to učinili, nakon zadnjeg unosa u radnu knjižicu stavite sljedeći serijski broj, na primjer 15, zatim zabilježite nevaljani unos brojem, na primjer 3 i izvršite točan unos, pozivajući se na odgovarajući dokument.
