Svi ljudi nisu imuni na pogreške. Kao i svi zaposlenici, službenici za osoblje mogu unijeti netočnost u upisivanju datuma u radnu knjižicu zaposlenika. Neispravan unos mora se ispraviti, jer će u budućnosti stručnjak imati problema s mirovinskim fondom prilikom izračuna staža.
Potrebno
radna knjižica, obrasci relevantnih dokumenata, pečat organizacije, dokumenti tvrtke, olovka, dokumenti zaposlenika
Upute
Korak 1
Netočnosti unesene u radnu knjižicu moraju se ispraviti u skladu s pravilima za vođenje radnih knjiga u poduzeću u kojem je kadrovski službenik izvršio upis s pogreškom u datumu.
Korak 2
Zaposlenik se mora obratiti organizaciji s izjavom u kojoj će registrirati svoj zahtjev za ispravak netočnog upisa u svoju radnu knjižicu. Ova je izjava napisana u ime direktora tvrtke u kojoj je počinjena pogreška. Šef tvrtke na to stavlja rezoluciju, gdje izražava svoj pristanak na ispravak, potpisuje je i naznačuje datum.
3. korak
Izjava služi kao osnova za izdavanje naredbe prve osobe poduzeća u kojoj direktor zapovijeda kadrovskim službenicima da isprave upis u radnu knjižicu zaposlenika, gdje je došlo do netočnosti u datumu zaposlenja ili otkaz. Dokumentu se dodjeljuje osobni broj i datum. Potpisuje ga čelnik tvrtke i ovjerava pečatom organizacije.
4. korak
Zaposlenik u kadru zapiše frazu pod pogrešnim unosom u radnu knjižicu, gdje naznačuje da se taj unos s određenim serijskim brojem mora smatrati netočnim.
Korak 5
Nakon nje, zaposlenik kadrovskog odjela stavlja točan datum prijema ili otpuštanja zaposlenika iz poduzeća, u informaciju o radu činjenicu prihvaćanja ili otpuštanja zaposlenika s ovog položaja.
Korak 6
Osnova za upis je naredba o ispravljanju netočnog unosa ili naredba za zapošljavanje ili otkaz iz određenog mjesta.
Korak 7
Točno upisan unos ovjerava se pečatom poduzeća, potpis potpisuje osoblje, navodeći njegovo mjesto, prezime i inicijale.
Korak 8
Ako je organizacija u kojoj je kadrovski službenik napravio netočan zapisnik likvidirana, reorganizirana ili preimenovana, tvrtka u kojoj je zaposlenik trenutno registriran ima pravo ispraviti pogrešku. Potiče se da napiše izjavu o ispravljanju netočnosti. Ravnatelj izdaje nalog koji služi kao osnova za točan upis u radnu knjižicu zaposlenika.
