Poslodavac ima pravo isplatiti plaću prodavačima u fiksnom fiksnom iznosu s postotkom prihoda ili dobiti tvrtke, platiti fiksnu stopu za svaki izlazak, platiti samo postotak prihoda ili odrediti satnicu. Bez obzira na obrazac, plaćanja se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - interni pravni akti.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, imate pravo uspostaviti bilo koji oblik plaćanja za rad prodavatelja i osigurati ga internim pravnim aktima poduzeća, kao i način plaćanja u radni odnos ugovor sklopljen s prodavateljem za vrijeme zaposlenja.
Korak 2
Bez obzira na to plaćate li fiksni iznos plaće, kombinirano (plaća + postotak prihoda ili dobiti), vježbate satnicu, plaćate fiksni iznos za izlazak, novac za rad mora se plaćati najmanje dva puta mjesečno u redovitim razmacima …
3. korak
Najuspješniji oblik plaćanja koji stimulira prodavatelje je paušalna stopa po izlazu ili mjesečno plus postotak prihoda. Prodavači će raditi na svom maksimalnom potencijalu da povećaju plaće prodajom što više predmeta.
4. korak
Dopušteno je plaćati rad prodavača svakodnevno ili tjedno, što se najčešće prakticira pri radu na tržnici, u šatoru ili u maloj poslovnici, jer je s malim količinama robe lako izvršiti popis na kraju radne smjene.
Korak 5
Prije izdavanja plaća, napravite popis. Ako se nedostatak ne utvrdi, platite rad u potpunosti u skladu s uputama iz ugovora o radu i internim pravnim aktima poduzeća.
Korak 6
Ako se utvrdi nedostatak, izvršite registraciju u skladu s radnim zakonodavstvom, sastavite akt, potražite objašnjenje od prodavatelja, provjerite opremu na kojoj je roba primljena i prodana. Imate pravo otkazati prodavatelja zbog nepovjerenja i odbiti cjelokupni iznos manjka od izračuna nakon otkaza. Ako je iznos velik, oduzmite 25% od plaće ili idite na sud ako ste otpustili prodavača.
