Radni odnosi u društvu sadržani su ugovorom o radu, koji jasno ukazuje na visinu plaće. Ako ste računovođa, tada je točan izračun plaća vaša izravna odgovornost. Da biste izračunali plaće, uzmite za osnovu utvrđene tarife, plaće, komadne stope i račune za radne sate zaposlenih. U nekim će vam slučajevima trebati količina proizvedenih proizvoda.
Upute
Korak 1
Počnite s definiranjem fonda na temelju neto prihoda od prodaje robe ili usluga za prošli mjesec. Od iznosa odmah izračunajte porez i pristojbe, tarife za stambene i komunalne usluge. Pošaljite poslodavcu oko 25% neto prihoda, ostatak podijelite između zaposlenika poduzeća i radnika.
Korak 2
Ako izračunate plaću uredskog zaposlenika, tada se izračuni vrše na vremenskoj osnovi. Da biste to učinili, trebate samo izbrojati koliko je sati zaposlenik odradio. Ako u radnom kalendaru zaposlenika utvrdite propuste bez valjanog razloga, tada imate pravo povući mu novčanu kaznu. Izračunajte bolovanje prema zakonu o radu.
3. korak
Tvrtka može imati politiku nadoknade. Dakle, u ovom biste slučaju trebali izraditi procjenu troškova zaposlenika u proteklih mjesec dana za benzin, mobilne komunikacije itd. Dodajte svaki iznos pronađen u procjeni na plaću zaposlenika. Obratite posebnu pozornost na mogućnost plaćanja iznosa bonusa.
4. korak
Isplaćujte nadnice radnicima za postizanje određenih ciljeva, prekomjerno ispunjavajući plan. Uprava često donosi odluku o bonusnim poticajima za zamjenu drugog zaposlenika. Svi bonusi također idu na platni spisak. Izračunajte postotak preispunjenog posla, u nekim slučajevima broj dana zamijenjenih drugim zaposlenikom. Pomnožite rezultat s prosječnom dnevnom plaćom. Ovo je postupak za izračunavanje iznosa bonusa.
Korak 5
Ako morate izračunati plaće za radnike izvan ureda, onda uzmite komadni sustav plaćanja kao osnovu za izračun. Iznesite količinu proizvedene robe. Sada odredite jedinični trošak po veleprodajnoj cijeni. Oduzmite 60% od dobivene vrijednosti. Dobili ste pokazatelj koji treba naplatiti zaposleniku za svaku jedinicu robe koju je proizveo. Imajte na umu i da u slučaju izostanka s posla, posebno bez opravdanog razloga, poslodavac, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može povući novčanu kaznu.
