Potreba da se direktor ne smije smijeniti, ali istodobno i ne isplatiti mu plaću, najčešće se javlja ako tvrtka neko vrijeme ne planira obavljati aktivnosti. Najčešći način da se ispuni ova potreba jest slanje izvršnog direktora na neodređeni dopust bez plaće.
Potrebno
- - izjava generalnog direktora o odobravanju neograničenog odsustva bez plaće;
- - nalog da se glavnom direktoru odobri neograničeni odmor o njegovom trošku.
Upute
Korak 1
Zamolite izvršnog direktora da napiše zahtjev za otvoreni dopust bez plaće. Ako ste direktor i osnivač, učinite to sami. Izvršni direktor mora napisati izjavu u svoje ime i sam je odobriti. Dokument također mora sadržavati zahtjev za neodređeno neplaćeno odsustvo i datum početka.
Korak 2
Pripremite nalog kojim ćete direktoru odobriti neodređeni dopust o svom trošku. Nalog mora sadržavati broj, datum izdavanja, činjenicu odobravanja dopusta i datum njegovog početka, osnovu za izdavanje naloga (izjava generalnog direktora). Nalog potpisuje sam izvršni direktor i ovjerava pečatom tvrtke.
3. korak
Pripremite nalog za imenovanje osobe koja zamjenjuje predsjednika uprave tijekom njegovog odmora i ima pravo potpisati bez punomoći. To može biti bilo koji zaposlenik ili osnivač tvrtke.
4. korak
Upotrijebite alternativnu opciju ako je izvršni direktor također osnivač tvrtke. U tom slučaju s njim se ne može sklopiti ugovor o radu, a njegove ovlasti potvrđuju se statutom tvrtke i odgovarajućom odlukom jedinog osnivača ili skupštine, ako ih ima više. U tom slučaju jednostavno s njim ne sklapajte ugovor o radu. U slučaju da tvrtka posluje i od toga ostvaruje dobit, izvršni direktor koji je osnivač može dobiti dividendu kao nagradu.
