Prema članku br. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, dok ste na odmoru, možete dobiti bolovanje, koje će se plaćati u skladu s općim pravilima ako je zaposlenik bolestan. Ako su članovi njegove obitelji bolesni, za koje je potrebna skrb ili dijete, bolovanje se ne plaća i dani odmora se ne produžuju.
Potrebno
- - bolovanje;
- - izjava.
Upute
Korak 1
Ako se razbolite tijekom odmora, posjetite svog liječnika. Bit će vam izdano bolovanje. Obavijestite svog poslodavca o svojoj bolesti. Nakon predaje potvrde o nesposobnosti za rad računovodstvu, napišite izjavu o produženju dopusta za broj dana naznačenih u bolovanju.
Korak 2
Ako želite dobiti sve slobodne dane tijekom bolesti u neko drugo vrijeme, molimo da to naznačite u svojoj prijavi. Također, ne možete uopće produžiti godišnji odmor i ne primati dane odmora za vrijeme bolesti na odmoru u neko drugo vrijeme, već jednostavno predajte potvrdu o nesposobnosti za rad računovodstvu i pismeno naznačite da nećete odmarati, već želite primiti uplatu. U tom slučaju morate napustiti odmor određenog dana nakon završetka.
3. korak
Ako se razbolite dok ste na studijskom dopustu ili na godišnjem odmoru o svom trošku, tada imate pravo na bolovanje, ali to nije predmet plaćanja. Također, nemate pravo dobiti produženje dana odmora, dobiti naknadu ili odgoditi dane odmora za neko drugo vrijeme.
4. korak
Ako ste bili na godišnjem odmoru i otišli u bolnicu u alkoholisanom stanju, opojnom drogom ili radi uklanjanja opijenosti nakon ovih uvjeta, tada nemate pravo na primanje plaćanja, odštetu, produženje odmora ili odgađanje dana odmora na drugo vrijeme.
Korak 5
Bolovanje izdano tijekom rodiljnog dopusta, za vrijeme roditeljskog dopusta, kao i zbog bolesti djece ili bliske rodbine koja zahtijeva njegu, ne podliježe plaćanju.
Korak 6
Bolovanje se plaća nakon njegovog obračuna. Izračun se vrši u skladu s općim pravilima koja predviđaju isplatu potvrde o nesposobnosti za rad prema prosječnoj zaradi za 24 mjeseca i ovisno o vašem ukupnom radnom iskustvu. S više od 8 godina iskustva dobit ćete 100% prosječne plaće, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%.
