Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, na kraju godišnjeg odmora zaposlenik ima priliku ili produžiti godišnji odmor ili odgoditi preostale dane na kasnije razdoblje. Ali istodobno, dani bolesti moraju biti potvrđeni ispravno izdanom potvrdom o nesposobnosti za rad.
Za produljenje godišnjeg odmora potrebna je molba zaposlenika na temelju koje poslodavac izdaje nalog "O produljenju godišnjeg odmora". Budući da se datumi planiranog i stvarnog dopusta ne podudaraju u izvještaju, bolje je navesti detalje bolovanja. Primjerice, zaposlenik je dobio dopust od 9. srpnja do 5. kolovoza (28 kalendarskih dana), dok je zaposlenik bio bolestan od 23. srpnja do 2. kolovoza. To znači da se njegov odmor produžava za 11 kalendarskih dana od 6. do 16. kolovoza. Tekst zahtjeva za godišnji odmor može se navesti na sljedeći način: „Zbog bolesti od 23. srpnja do 2. kolovoza 2013., tijekom godišnjeg plaćenog odmora od 9. srpnja do 5. kolovoza 2013., molim vas da odmor produžite za 11 kalendarskih dana. " Uz zahtjev je priloženo bolovanje. Kada se godišnji odmor produži, naknada za godišnji odmor se ne preračunava, jer se zapravo njegovo trajanje nije promijenilo i zaposlenik nema pravo na bilo kakve dodatne isplate, osim na isplatu privremenih invalidnina. Ako se zaposlenik razboli za vrijeme neplaćenog dopusta ili roditeljskog dopusta, takav mu se dopust ne produžuje i bolovanje se ne plaća. Da biste odgodili one dane godišnjeg odmora kada je zaposlenik bio bolestan, trebate i njegovu molbu i nalog poslodavca. U prijavi se navodi broj dana i razdoblje u koje se prenose. Osim izdavanja naloga, poslodavac će morati preračunati plaćeni godišnji odmor i obračunati porez na dohodak. Preplaćeni iznos knjiži se na račun plaće ili na naknadu za privremenu invalidnost.
