Odmor zaposlenika, u skladu s važećim izdanjem Zakona o radu Ruske Federacije, izračunava se u kalendarskim danima. Međutim, ako je pao na praznike, ti se dani godišnjeg odmora ne računaju, a plaća za te dane se ne naplaćuje. Dakle, godišnji odmor podijeljen je u dva dijela - prije odmora i nakon njega, što zaposleniku daje pravo da stvarno hoda duže od dodijeljenih dana za odmor.
Potrebno
- - kalendar;
- - informacije o blagdanima i prijenosu vikenda i radnih dana u tekuću godinu.
Upute
Korak 1
Primjerice, zaposlenik odlazi na odmor na 14 kalendarskih dana od 1. svibnja. U ovom slučaju, ne uzimajte vrijeme njegovog odmora, praznika, on bi morao na posao 15. svibnja (2011. - 16. svibnja, budući da je 15. svibnja pao u nedjelju, iznimka ako raspored rada podrazumijeva zapošljavanje i vikendi ili vikendi odgođeni za cijelu zemlju).
Korak 2
No, budući da godišnji odmor zaposlenika pada na dva državna praznika - 1. i 9. svibnja, ispada da ta dva dana nisu uključena u godišnji odmor.
Dakle, u ovom slučaju odbrojavanje godišnjeg odmora zaposlenika započinje ne od 1. svibnja, već od 2. svibnja, dana koji nije praznik.
3. korak
9. svibnja ponovno je praznik, a brojanje odmora zaposlenika je prekinuto.
Ispada da će od 2. do zaključno 8. svibnja hodati 7, a ne 9 kalendarskih dana. Od 10. svibnja odbrojavanje započinje iznova, a ispada da se zaposlenik može odmarati još 7 kalendarskih dana - sve do 16. svibnja.
