Zaposlenik ima pravo na otkaz na sljedećem plaćenom odmoru. U ovom slučaju nije potreban rad od dva tjedna ako se otkaz podnosi prije odmora ili dva tjedna prije kraja odmora.
Upute
Korak 1
Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik može otkazati ugovor o radu, ali potrebno je upozoriti na njegov otkaz dva tjedna unaprijed, ako drugim saveznim zakonom ili Zakonom o radu nije drugačije određeno.
Korak 2
Plaćeni dopust pruža se godišnje, može se iskoristiti nakon 6 mjeseci i ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana ako je podijeljen na dijelove na vlastitu inicijativu zaposlenika ili zbog posebnih uvjeta proizvodne tehnologije.
3. korak
Zaposlenika koji je na sljedećem plaćenom godišnjem odmoru može otpustiti samo vlastiti pisani i potpisani zahtjev. Prijava e-poštom ili drugim sredstvima komunikacije ne može se prihvatiti.
4. korak
Izjava koju je napisao zaposlenik mora se dostaviti na rješenje voditelju objekta. Mora sadržavati broj s kojim je podnesena.
Korak 5
Ako je otkazno pismo podneseno i potpisano datumom prije početka sljedećeg odmora, dan prestanka radnog odnosa prvi je dan u kojem zaposlenik nakon odmora mora na posao.
Korak 6
Prilikom podnošenja zahtjeva dva tjedna prije kraja godišnjeg odmora, prvi dan nakon završetka godišnjeg odmora smatra se i danom prestanka radnog odnosa.
7. korak
Ako se zahtjev podnosi kasnije od dva tjedna prije kraja godišnjeg odmora, zaposlenik može biti uključen u posao prije otkaza. Ali u svakom konkretnom slučaju o tome osobno odlučuje čelnik poduzeća.
Korak 8
Prvog dana prestanka radnog odnosa zaposleniku se izdaje puni obračun, dokumenti. S istim brojem, šef poduzeća izdaje nalog za otkaz.
Korak 9
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor prije nego što je propisano 12 mjeseci, iznos koji je preplaćen za dodatne dane odmora odbija se od općeg obračuna nakon otkaza.
