Suvremeno zakonodavstvo o radu definira štetne radne uvjete kao one vrste zaposlenja koje utječu na zaposlenika i njegovo zdravlje. To može biti sam radni proces, radno okruženje ili mjesto rada. Štoviše, isti zakon također predviđa pojavu različitih profesionalnih bolesti.
Upute
Korak 1
Bolesti koje mogu dovesti do štetnih uvjeta rada su bolesti koje izazivaju potpunu ili djelomičnu invalidnost, pogoršanje bolesti, kao i manifestaciju somatskih bolesti. Također je prihvaćena klasifikacija prema stupnju štetnosti rada.
Korak 2
Prvi stupanj uključuje radne uvjete koji mogu naknadno dovesti do funkcionalnih promjena, koje se i dalje mogu obnoviti terapijskim ili profilaktičkim produljenim prekidom kontakta s čimbenicima koji utječu na osobu. U drugu skupinu spadaju ona radna mjesta koja su sposobna prouzročiti trajne promjene na funkcionalnoj razini i dovesti do manifestacije bolesti tijekom dugotrajnog zaposlenja duljeg od 15 godina. Treće uključuje radne uvjete koji također uzrokuju trajne funkcionalne promjene koje mogu dovesti do invaliditeta upravo tijekom razdoblja rada. I do četvrtog - one vrste posla koje mogu izazvati teške ili vrlo teške oblike tegoba, s daljnjim kroničnim problemima ili potpunim invaliditetom zaposlenika.
3. korak
Prema radnom zakonodavstvu, osoba radi na "štetnim" poslovima, ako na nju utječu sljedeći fizički čimbenici - visoka vlažnost, temperatura, kao i toplinsko ili sunčevo zračenje; razna elektromagnetska zračenja ili polja; nabijene čestice zraka i električna polja; razna zračenja (laseri, ultraljubičasto, ionizacija); velika prašnjavost, vibracije i povećani sadržaj aerosola; osvjetljenje koje se smatra nedovoljnim, pulsirajućim ili neravnomjernim.
4. korak
Štetni uvjeti rada uključuju i utjecaj različitih kemijskih čimbenika - smjesa ili tvari, kao i onih bioloških tvari koje se dobivaju metodom kemijske sinteze. Potonji mogu uključivati antibiotike, vitamine, enzime i hormone. Zakon predviđa utjecaj bioloških čimbenika - smjesa i tvari (bakterija, spora ili mikroorganizama).
Korak 5
Također, razni faktori rada svrstani su u takve vrste zaposlenja. Na primjer, ako je osoba prisiljena nositi teške utege, doživljava stalni stres i također sudjeluje u vrlo dugom radnom procesu.
Korak 6
Osoba koja se bavi "štetnim" radom ima pravo na dodatni dopust, kao i na nekoliko vrsta naknada - povlaštene i ranije mirovine, smanjeni radni dan ili tjedan, materijalna doplata, kao i na primanje mlijeka ili drugih restorativnih proizvoda.
