Odmori se, prema važećem zakonodavstvu, smatraju strogo kalendarskim danima. Međutim, u nekim slučajevima neće biti suvišno izračunati koliko radnika pada na njega i, prema tome, kada je potrebno ponovno početi izvršavati njegove dužnosti.
Potrebno
- - kalendar;
- - usklađivanje vikenda i praznika nije tekuća godina.
Upute
Korak 1
Standardna je situacija kada zaposlenik uzme 14 dana godišnjeg odmora (ima pravo uzeti svih 28, ali u praksi je ova opcija češća: dva puta godišnje po pola), a oni ne padaju na državne praznike.
Četrnaest dana su dva tjedna, dok standardni tjedan uključuje pet radnih dana i dva slobodna dana.
Tako će razdoblje odmora trajati ukupno 10 radnih dana.
Korak 2
Situacije su moguće kada se dogodi vikend-transfer za tjedan dana koji pada na godišnji odmor. Primjerice, državni praznik pao je u utorak ili četvrtak, a država je odlučila građanima odmoriti u ponedjeljak ili petak, a to će nadoknaditi radom iduće subote.
Ako zaposlenik uspije uzeti godišnji odmor u to vrijeme, imat će puno pravo da se ne pojavljuje na poslu 11 dana.
3. korak
Napokon mogu doći i praznici. To se smatraju neradnim danima, ali nisu uključeni u godišnji odmor. Istina, u ovom će slučaju broj radnih dana ostati nepromijenjen: 10 za dva tjedna, plus ili minus jedan ili dva, uzimajući u obzir moguće prijenose. Ali stvarno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik dobiva zakonsko pravo da se ne pojavljuje na poslu može se znatno povećati.
