Lako je izračunati godišnji odmor u kalendarskim danima: uzmite kalendar i prebrojte njihov broj, počevši od datuma njegovog davanja. No, u nekim je slučajevima broj kalendarskih dana tijekom kojih će se zaposlenik legalno odmoriti nešto veći od onoga što je zapisano u nalogu za godišnji odmor.
Potrebno
- - kalendar;
- - raspored državnih praznika za tekuću godinu.
Upute
Korak 1
Takav vojni trik moguć je ako godišnji odmor pada na državne praznike. Prema zakonu, ovi dani nisu uključeni u njegovo trajanje, a to u praksi omogućava zaposleniku da datum odlaska na dužnost odgodi po broju praznika koji su pali na godišnjem odmoru. Istina, naknade za godišnji odmor neće se naplaćivati više nego inače: ovo plaćanje ne dolazi za praznike.
Korak 2
Primjerice, odmor za 14 kalendarskih dana, prema odgovarajućem redoslijedu, pruža se od 1. svibnja. Za razdoblje od 1. do 14. svibnja, uključujući dva, postoje dva državna praznika: 1. i 9. svibnja.
Dakle, budući da se ova dva dana ne mogu uključiti u godišnji odmor, njegovo 14-dnevno razdoblje neće isteći 14. svibnja, već 16. svibnja. To znači da biste trebali ići na posao 17. svibnja, ako taj datum ne pada na vikend.
3. korak
Još jedan taktički potez koji vam omogućuje da povećate stvarno trajanje odmora jest da ga poduzimate strogo od ponedjeljka (ili prvog radnog dana nakon praznika). Ako tvrtka radi prema standardnom rasporedu, odnosno zadnji radni dan je petak, nakon završetka posla imenovanog dana na to možete mirne savjesti zaboraviti do dana kada mu se trebate vratiti.
U svakom slučaju, ovo daje pravo na šetnju zapravo 16 dana: subota i nedjelja su slobodni dani, a odmor počinje u ponedjeljak.
4. korak
Primjerice, 2011. godine, smatra se da je 1. svibnja pao u nedjelju. Stoga je 2. svibnja postao službeni slobodni dan. Stoga se zaposlenik koji je uzeo dopust od 3. svibnja mora vratiti na dužnost 19. svibnja. I zapravo, počeo bi se odmarati, poput onoga koji je uzeo godišnji odmor od 1. svibnja, 30. travnja.
Dakle, onaj čiji je odmor započeo 1. svibnja 2011., zapravo se legalno odmarao 16 dana, a od 3. svibnja 2011. - 18 dana.
