Prekomjerni rad je rad koji premašuje predviđeno radno vrijeme zaposlenika u određenom radnom mjesecu. Može se privući i formalizirati u skladu s pravilima radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Neki zaposlenici ni pod kojim uvjetima ne mogu biti uključeni u obradu. Prekovremeni rad mora se dokumentirati i platiti dvostruko ili se mora osigurati dodatni slobodni dan.
Upute
Korak 1
Poslodavac ima pravo baviti se prekovremenim radom bez pismene saglasnosti zaposlenika u slučaju nužde, izvanrednih i hitnih situacija u poduzeću. Nemoguće je uključiti trudnice, žene s djecom mlađom od 3 godine, maloljetnike, invalide i zaposlenike iz zdravstvenih razloga koji su predočili liječničku potvrdu o nemogućnosti dodatnog rada na takvom poslu. Takva kategorija zaposlenika može biti uključena u prekovremeni rad u izvanrednim situacijama u poduzeću samo uz njihov pismeni pristanak.
Korak 2
Ako situacija u poduzeću nije hitna, hitna ili hitna, prekovremenim radom moguće je baviti se samo uz pismeni pristanak. Čelnik poduzeća izdaje naredbu o privlačenju zaposlenika na prekovremeni rad s popisom svih koji su uključeni u taj posao i u naredbi navodi razlog zbog kojeg je prekovremeni rad potreban. Čak i ako se ne izda naredba, to se ne smatra grubim kršenjem. Gruba je povreda ako od zaposlenika ne uzmete pisani sporazum o radu izvan rasporeda i ne platite sav prekovremeni rad u dvostrukom iznosu ili ne osigurate dodatni slobodni dan.
3. korak
U rad izvan radnog vremena možete biti uključeni najviše 4 sata u dva dana koji slijede jedan za drugim i najviše 120 sati u jednoj kalendarskoj godini.
4. korak
Rad koji je započet sam zaposlenik bez pristanka poslodavca ne smatra se prekomjernim radom i ne plaća se dvostruko.
Korak 5
Zaposlenici koji imaju neredovno radno vrijeme navedeno u ugovorima o radu ne mogu zahtijevati plaćanje prekovremenih sati. Daju novčane poticaje za dugi radni dan.
Korak 6
Prekovremeni sati zapisuju se u računovodstveni list s ukupnim brojem glavnih radnih sati. Na kraju obračunskog razdoblja sve se zbraja, oduzima se vrijeme dodijeljeno prema rasporedu rada. Razlika u iznosima dobiva se obradom plaćenom u dvostrukom iznosu ili dodatnim slobodnim danom.
